20xx關于高職院校學生干部培養(yǎng)的若干思考-在線瀏覽
2025-01-16 23:47本頁面
【正文】 干部當作幫助老師處理各種雜事的工具，忽視對學生干部的培養(yǎng)。又因團學工作干事日常事務繁多，精力有限，導致對學生干部的培養(yǎng)明顯不足。 ，時間少。與本科學校相比，高職院校學生在校學習時間較少，導致學生干部的培養(yǎng)周期變短，培養(yǎng)時間變少?！ ．斍安糠指呗氃盒W生干部的培養(yǎng)，往往忽視制度的作用，在學生干部選拔、任用、管理、考核等方面缺乏科學統(tǒng)一的評價標準，主觀性強，量化不足。 。當前，一些高職院校對學生干部的培養(yǎng)缺少科學的系統(tǒng)規(guī)劃，未能根據不同層次學生干部的特點，有計劃有步驟地進行針對性、系統(tǒng)性的培養(yǎng)。它將學生干部當成任務的執(zhí)行者，卻忽視對學生思想、心理、能力等方面的引導，不利于學生干部的個人成長。 高職院校的招生規(guī)模不斷擴大，生源水平參差不齊。結合工作經驗，筆者發(fā)現高職院校學生干部主要存在以下問題：一是工作主動性和積極性不足；二是缺乏團隊合作精神，語言表達、溝通協調能力不足；三是缺乏大局意識和服務意識；四是工作需要的專門技術，如辦公軟件、攝影技術、修圖技術、公文寫作等技能欠缺；五是功利主義思想較重。 。在學生干部選拔過程中，部分學生干部均表達出成長的愿望和訴求。深入學生干部中收
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