20xx年度工作參考總結(jié)行政人事部年度參考總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-14 03:15本頁(yè)面
【正文】 ，1月份依照GMP相關(guān)要求建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu)，對(duì)人員進(jìn)展了定編，并在此根底上，對(duì)公司各部門涉及崗位重新進(jìn)展了崗位分析，并組織各部門重新對(duì)各工作崗位進(jìn)展了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)施行到位。行政人事部的角色也從往常單一的行政、人事治理的操縱、改善演化到目前的效勞和協(xié)助各部門治理的角度，完成了從人事治理—人力資源治理—人力資本的逐步演化。建立了公司的招聘和面試治理流程，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為16人，通過試用留用12人。從人員學(xué)歷分布上看，我公司根本具備了一支高學(xué)歷、知識(shí)豐富的人才隊(duì)伍。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求。因此，在達(dá)成目的過程中，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)展必要的分析與操縱?！ 。骸 ⊥９驹趩T工入職方面比擬隨意，既不進(jìn)展體檢，勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量，對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周
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