20xx加班制度-在線瀏覽
2025-01-13 22:28本頁(yè)面
【正文】 日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷。
2．加班餐費(fèi)：
加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天（含）以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
適用范圍
本制度適用于各部門及全體員工 加班規(guī)定
1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故拒絕。
加班申報(bào)
1）標(biāo)準(zhǔn)工作制員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》，參《考勤管理流程加班申請(qǐng)流程》程序申報(bào)。
3）員工在加班開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。 4）對(duì)于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。部門未安排換休的，員工不可強(qiáng)行要求換休而離崗，否則按曠工計(jì)。人力資源部憑《請(qǐng)假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，相互對(duì)沖。若季度內(nèi)員工未能將加班時(shí)間換休的，年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。 2） 未按要求填寫《加班單》。 4） 將離崗時(shí)間、餐飲時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開(kāi)工作崗位、不服從加班管理人員指令的。 6） 加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。 8） 不符合本制度及附件中核算細(xì)則所述要求的。
加班紀(jì)律：
1）加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照《員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。
3）未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的，核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)扣2050元/次。 附則
1）《員工加班規(guī)定、核算細(xì)則》作為附件1，與本制度配合使用。 2）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。
(二) 原則：
1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如
因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
3. ,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，
并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配
合工作。
2. 雙休日加班：
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