20xx最新下半年人事工作計劃-在線瀏覽
2025-01-12 04:33本頁面
【正文】 分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。本年度重點做好～年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。
三、人事考核評價
為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據(jù)。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。不服從工作分配和調動、指
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