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2024-12-17 00:03本頁面
【正文】 各項規(guī)章制度并愿意遵守?！ ≡诒竞贤男羞^程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有的規(guī)章制度進行修訂?！ 〖追綄δ７蹲袷貏趧蛹o律、規(guī)章制度或違反紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力?！ 〉谑龡l 勞動合同的解除 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致，本合同可以解除。若本合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本合同自動延續(xù)。國家勞動法律法規(guī)不能解除勞動合同的，任何一方不得單方解除本合同。具體約定如下： ?。?）一個月內(nèi)曠工____日（含____日）以上，半年內(nèi)累計曠工____日（含____日）以上的； ?。?）一個月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內(nèi)累計5次（含5次）以上的； ?。?）吸毒、斗毆、盜竊、搶劫、賭博等； （4）被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷等）與事實不符的； ?。?）未經(jīng)甲方同意，為其他機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務而接受任何方面之報酬的； （6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)定制度的行為。具體約定如下： ?。?）行為不端損
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