熱門員工勞動合同范本-在線瀏覽
2024-12-17 00:00本頁面
【正文】 章制度對工作成果的考核處理?！ 〖追接诿吭耞___日發(fā)放給乙方月基本工資?！ 《?、績效年薪 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年____月份之前一次性核發(fā)績效年薪_________元人民幣?！ ∧晷街迫藛T的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)： a) 違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者； b) 辭職或辭退者； c) 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者； d) 未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。同時(shí)，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目?！ ∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。 ?。▊渥ⅲ喊才艅趧诱哐娱L工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；北京XX公司 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！ 《⒁曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。乙方
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1