熱門員工勞動合同范本-文庫吧資料
2024-12-17 00:00本頁面
【正文】 意思的情況下訂立或者北京XX公司 變更勞動合同的致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∪⒂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 四、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。） 第五條 勞動合同的變更、解除、終止 一、合同變更 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〖追窖娱L乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！ 〉谒臈l 工作時間 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。 乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行?！ ∪⑵渌＠椖俊 〖追綖橐曳揭婪ɡU納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應(yīng)自行承擔的部分?！ ∪维F(xiàn)職不滿________年者績效年薪按實際任職時間進行核定。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前
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