軟件測試職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-在線瀏覽
2024-12-16 23:51本頁面
【正文】 困惑，但是我們可以根據(jù)個人的興趣與特長，向上選擇適合自己的路線，因?yàn)檎l都不會甘心一輩子只做一個普通的測試工程師，那么大家看到這里，就可以摩拳擦掌，看看向上發(fā)展的通道中，哪一個適合自己，然后立刻從現(xiàn)在開始，確定自己未來5年、10年甚至一生的發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)，用筆者經(jīng)常跟學(xué)員說的一句話來形容：把握現(xiàn)在，即刻做起，相信自己是最強(qiáng)的! 首先是常規(guī)路線，即雙V模型的重疊線，這條發(fā)展路線要求管理與技術(shù)并重，因?yàn)檐浖y試的行業(yè)特點(diǎn)決定了這個因素：測試工程師向上晉升到測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)，直至咨詢域的更高方向! 測試主管是企業(yè)項(xiàng)目級主管，對于中小型軟件公司也可以是企業(yè)級主管，屬于中級發(fā)展域，適用范圍是2到5年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的測試從業(yè)者。嚴(yán)格來說，這個級別更多屬于測試的設(shè)計者，因?yàn)槠髽I(yè)的測試流程搭建是由更高級別的測試經(jīng)理或相關(guān)管理者來做的，測試主管負(fù)責(zé)該流程的具體實(shí)施。因此筆者認(rèn)為測試主管比較有創(chuàng)造性的工作內(nèi)容就是測試設(shè)計，而恰恰很多公司忽略了或沒有精力來執(zhí)行此工作內(nèi)容!應(yīng)該說，在一個企業(yè)里做了3年左右測試工作的人員，很容易晉升到該職位，而之所以晉升，是與個人測試技術(shù)的過硬、測試方法的豐富，加上對測試流程的監(jiān)控力與執(zhí)行力的職業(yè)素質(zhì)息息相關(guān)! 測試經(jīng)理是更高級別的測試管理者，屬于高級測試方向域。測試經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)級或大型項(xiàng)目級總體測試工作的策劃與實(shí)施。另外，一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需要與客戶交流與溝通，負(fù)責(zé)部分的銷售性或技術(shù)支持性工作。不過筆者并沒有將其在圖中標(biāo)記出來，因?yàn)樵撀毼粚τ趪鴥?nèi)目前的大多數(shù)軟件公司根本沒有設(shè)立，也就沒必要再在圖中體現(xiàn)了。但是一般設(shè)立測試總監(jiān)的企業(yè)，該職位都相當(dāng)于CTO或副總的級別，是企業(yè)級或集團(tuán)級測試工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者，駕馭著企業(yè)全部的測試與測試相關(guān)資源，管理著企業(yè)的全部測試及質(zhì)量類工作?；谀壳败浖y試行情看，這種高管理高技能的發(fā)展目標(biāo)，不會適合大多數(shù)人的選擇，社會也不會提供如此眾多的測試總監(jiān)職位讓我們?nèi)?yīng)征! 應(yīng)該說，大多數(shù)測試從業(yè)者都不是技術(shù)與管理雙優(yōu)的人，而如今一些到達(dá)測試經(jīng)理或測試總監(jiān)級別的優(yōu)秀測試人才，已經(jīng)領(lǐng)先一步開辟了這條發(fā)展路線的先河，希望這些朋友和大家多多分享經(jīng)驗(yàn)，讓更多的朋友彌補(bǔ)自己管理或技術(shù)上的不足，在這條路線上有所建樹，共同提高，在實(shí)現(xiàn)個人人生價值的同時，也自然而然的推動了軟件測試行業(yè)的發(fā)展。不管選擇哪條發(fā)展路線，都是需要一定的技術(shù)沉淀，只是相對來說，管理路線對技術(shù)方面要求不高而已。一般來說，一個普通的測試工程師剛?cè)胄校?個月左右熟悉企業(yè)的工作流程和模式，那么今后的工作內(nèi)容趨于平穩(wěn)。那么我們就來看一下從技術(shù)路線，軟件測試職業(yè)發(fā)展有哪些方向。前三者適用于通用軟件測試領(lǐng)域，認(rèn)證測試工程師乃嵌入式測試領(lǐng)域職位，至少目前僅出現(xiàn)在嵌入式領(lǐng)域，因此以虛線標(biāo)記，即三個半的半。 自動化測試工程師，筆者為其定義在功能測試范疇，指通常所說的依靠自動化測試工具進(jìn)行軟件黑盒測試的工程師。從大環(huán)境講，自動化測試是軟件測試執(zhí)行階段的必然趨勢，社會對于軟件測試的認(rèn)可度以及對自動化測試人才的需求必將日益增加，從目前國內(nèi)做自動化測試的從業(yè)者薪資情況看，也普遍高于常規(guī)測試工程師，最淺顯的道理是自動化測試比手工測試有了技術(shù)含量，^^雖然自動化測試在整個行業(yè)的普及不是一朝一夕，但是從個人角度講，自動化測試可以作為個人的發(fā)展方向之一，因?yàn)槿绻懵氏日莆樟诉@種技術(shù)，等到社會需要時，你已成為這個職位的成熟操作者!而國內(nèi)的ing把握了時代前沿，與自動化測試工具巨頭廠商Mercury(美科利)合作，在中國唯一推出Mercury自動化測試全套技能認(rèn)證(CpE/Sp/CpC)，相比其它初等認(rèn)證，它的實(shí)效性和價值性更具意義，也為測試從業(yè)者提供了一個進(jìn)入自動化測試領(lǐng)域的快捷方式! 白盒測試工程師，筆者定位于在軟件測試周期的單元測試階段對軟件進(jìn)行的代碼級測試的人，包括代碼走讀、代碼功能與邏輯測試、代碼內(nèi)存泄漏檢查、代碼運(yùn)行效率檢查、代碼測試覆蓋率分析等。但是，還是那句話，測試行業(yè)在發(fā)展，測試人員能力在提升，軟件的開發(fā)技術(shù)在復(fù)雜化，要對軟件進(jìn)行盡可能全面的測試，白盒測試不可忽視!當(dāng)下專門高薪招聘白盒測試工程師的企業(yè)也比比皆是，從中我們可以感知，白盒測試工程師會是很多有開發(fā)背景、意欲進(jìn)入測試行業(yè)的良好突破口，白盒測試人員的需求也會逐漸增加。筆者認(rèn)為，在一個盡量壓縮的測試流程里，功能測試可以手工進(jìn)行，白盒測試可以不做，但是性能測試必須要做，除非該軟件非網(wǎng)絡(luò)類軟件即單機(jī)版軟件!這里筆者再提一個觀點(diǎn)供大家參考：軟件測試，從宏觀上可以劃分為三個大方面：功能測試、性能測試、安全性測試，功能測試說明軟件做對了，功能測試+性能測試說明軟件做好了，三者結(jié)合起來說明軟件做的非常好!安全測試暫且拋之不提，這是下一個發(fā)展域的內(nèi)容，但是為了把軟件做好，為了真正保證軟件的質(zhì)量，性能測試絕不容忽視。性能測試工程師相對來說，是三個技術(shù)路線里技術(shù)要求最高的，因?yàn)檐浖男阅芷款i歸根結(jié)底落實(shí)到代碼的運(yùn)行效率這個問題上，因此性能測試要做好，性能測試工程師起碼要懂開發(fā)。為了定位性能問題，要懂操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、應(yīng)用服務(wù)器乃至數(shù)據(jù)庫的原理與使用。正因?yàn)樾阅軠y試工程師技術(shù)要求的高超，該職位的待遇也是目前測試技術(shù)路線最高薪的一個，實(shí)為綜合技術(shù)能力較強(qiáng)的測試人員的明智選擇! 上述四職業(yè)路線由于其技術(shù)程度的突出，一般在企業(yè)里由測試經(jīng)理直接所屬，與測試主管級別具有相同的待遇，并處于相同發(fā)展域。 資深自動化測試工程師由自動化測試工程師晉升而來。另外，筆者要強(qiáng)調(diào)，按照國內(nèi)外自動化測試領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，我們把自動化測試劃分為四個發(fā)展階段(我的blog里也有闡述)。 資深白盒測試工程師，其工作內(nèi)容包含常規(guī)白盒測試工程師的內(nèi)容，除此之外，要協(xié)助測試經(jīng)理或測試總監(jiān)攻關(guān)測試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)水平更加雄厚。由于該
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1