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2024-12-16 23:38本頁面
【正文】 假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護(hù)用品和保健食品。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予______年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
第五條勞動紀(jì)律和獎懲辦法
、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。并報主管部門和勞動部門備案。
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的。
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
(3)實(shí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
，乙方可以向甲方提出解除勞動合同。
(2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的。
(4)乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
(2)(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4
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