標準版私營企業(yè)員工勞動合同范本-在線瀏覽
2024-12-16 23:32本頁面
【正文】 撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。 、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________. 第七條合同的變更、解除和終止 、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。(4)雙方約定的其他事項：_________. ，乙方可以解除合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 ，以及受刑事處分的，合同自行解除。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的。(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 。 ，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________。 ，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_________年。 ：_________. 第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責(zé)任 。 ，可不承擔法律責(zé)任。 ，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標準是：_________. 第十條 勞動爭議 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________ _______年____月____日 _________年____月____日 私營企業(yè)員工勞動合同范本【2】 甲方(用人單位)名稱：________________ 地址：________________ 法定代表人(主要負責(zé)人)：____________ 乙方(勞動者)姓名：________ 性別：________ 年齡：________ 身份證號碼：________ 現(xiàn)在住址：________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。其中試用期從___年___月
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