聘用大學(xué)生村干部合同書-在線瀏覽
2024-12-16 23:24本頁面
【正文】 保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同。
在試用期間被證明不符合聘用條件的；
不能勝任工作，無特殊原因完不成年度責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
嚴(yán)重違反甲方工作規(guī)定、規(guī)章制度及市、縣大學(xué)生村干部管理規(guī)定的；
無正當(dāng)理由連續(xù)超過20個(gè)工作日不參與村里工作的，或者一年內(nèi)連續(xù)缺勤30個(gè)工作日的；
因工作嚴(yán)重失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；
患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的治療期外仍不能繼續(xù)勝任本職工作的；
請(qǐng)事假一年內(nèi)超過兩個(gè)月的；
濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；
因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；
參與農(nóng)村家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；
1年度考核被確定為不稱職等次的，或被確定為基本稱職等次經(jīng)甲方
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