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2024-12-16 23:21本頁面
【正文】 假日等福利待遇。
五、聘用合同變更、解除和終止
，聘用合同可以解除。
(二)乙方連續(xù)曠工超過______個工作日或者_(dá)_____年內(nèi)累計曠工超過______個工作日的。
(四)乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。
(六)乙方嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(一)乙方連續(xù)兩年崗位考核不合格的。
(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。
(五)乙方在待聘期內(nèi)經(jīng)教育無轉(zhuǎn)化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。
，甲方不得依據(jù)《無錫市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》(以下簡稱《辦法》)第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：
(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
(三) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的。
(五)正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。
，乙方可以提出解除聘用合同，但根據(jù)教育工作的特點，應(yīng)當(dāng)提前30日以書
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