實(shí)用版公司勞動(dòng)合同書-在線瀏覽
2024-12-16 22:47本頁(yè)面
【正文】 補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資?！ ∥濉趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。 第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的100%執(zhí)行?！ 〉谑龡l每月10____日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十五條根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?！ 〉谑鶙l甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費(fèi)用。 第十八條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條公司假期 事假：乙方如確需請(qǐng)事假的，需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單?！ 〖倨谄陂g工資按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行?！ 〉诙l乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！ 〉诙邨l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ ∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！ 〉诙藯l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！ ‰p方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！ 〖追匠霈F(xiàn)嚴(yán)重虧損，無(wú)力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí)。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 》戏煞ㄒ?guī)、規(guī)定其他情況的?！ ∮萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可
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