財務(wù)公司勞動合同-在線瀏覽
2024-12-16 22:42本頁面
【正文】 父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司給200元持恤金。 (二)員工有按付出的勞動享有報酬的權(quán)利。 (四)工作滿一年以上的員工享受三險一金的權(quán)利。 (六)員工有按企業(yè)規(guī)定程序辭職權(quán)利。工作時要求穿工裝配戴工牌，工牌丟失交10元可以再領(lǐng)。 (三)員工有積極參于公司組織的各項活動的義務(wù)。 (五)員工有適應(yīng)工作提高專業(yè)能務(wù)和協(xié)作水平的義務(wù) 六、勞動報酬 第八條 工資分配遵循按勞分配原則。沒有特殊情況公司不予提前借資，公司工資屬于保密范酬，不允許代領(lǐng)，不得打探他人工資，如果工資泄密將對泄密人取消暗補工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣。 第十條 滿年后組長每年增加80元工齡工資 ，普通員工增加50元工齡工資。 七、社會保險與福利待遇 第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。 第十三條 過了試用期員工可帶薪享受單周法定假日，即使公司給予享受正常待遇，如果試用期未滿主動離職，公司將扣回給支付的工資。外出工作人員，單位安排住宿外，每天每人2元標準水果補貼，由帶組組長負責，多余自行承擔。 八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 九、被依法追究刑事責任的。 第十八條 公司正常離職的員工，提前一個月打書面申請，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失。 第二十條 公司開除的員工，要追究其給公司帶來的經(jīng)濟損失，如果工資不夠賠償，將其余在三個月內(nèi)補上，對于嚴重違紀，觸犯國家法的，公司將移交司法機關(guān)處理。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。 乙方： 根據(jù)《中華人民共合國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，共同遵守本合同條款。 二、工作內(nèi)容： 乙方同意根據(jù)甲方需要，擔任 乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數(shù)量，達到甲方要求。 三、勞動保護和勞動條件： 勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據(jù)工程施工連續(xù)性的特點，執(zhí)行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。 五、勞動紀律： 乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、財務(wù)制度，愛護甲方財物，聽從項目經(jīng)理的領(lǐng)導。 六、罰則： 由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。 (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 (4)被依法追究刑事責任的。 八、其他： 財務(wù)崗位責任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 第1條 關(guān)于期限、崗位、工作內(nèi)容、地點等約定 本合同為固定期限勞動合同，期限為3年，即從20xx年09月17日生效，于20xx年09月17日終止。 甲乙雙方共同確認，乙方的工作崗位為財務(wù)總監(jiān)，乙方的工作內(nèi)容如下： 根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的 第規(guī)定，進行會計核算。 定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責納稅申報及稅務(wù)年檢等工作。
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