奶茶店勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2024-12-16 22:39本頁面
【正文】 法》和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項(xiàng)。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。企業(yè)經(jīng)營高峰期(包括法定節(jié)假日)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，與全體員工協(xié)商延長工作時(shí)間之后，甲方將采用每日工作九小時(shí)，每周休息日順延累計(jì)的工作時(shí)間規(guī)定，乙方須遵守。
非全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作四小時(shí)(下午8點(diǎn)凌晨12點(diǎn))每周日休息。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五、 勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資，獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)部分組成。
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
非全日制用工：
(一) 乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為12元/小時(shí)。
(三) 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。
其他工資形式：
第十條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
第十四條 乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的
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