第三方勞務(wù)合同范本-在線瀏覽
2024-12-16 22:31本頁面
【正文】 人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)。 (五)員工日常管理 1. 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序。 3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (3)工作失職造成重大影響和損失的。 4. 為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。 (2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。 (3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時。 ，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作。 ，配合乙方及時、妥善處理違紀(jì)員工問題。 、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作。 (二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù) ，切實保證甲方員工的合法權(quán)益。 。 、勞動保護(hù)用品和勞動工具。 。 (2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)
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