派遣人員合同-在線瀏覽
2024-12-16 22:01本頁面
【正文】 3．根據(jù)計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。 5．如需要減少人員，則應(yīng)由雙方代表商定后實施。準備費應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_________銀行_________帳號。工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國______機場之日起到離開_________國_________機場之日止。 2．派遣人員的基本工資_________。 4．根據(jù)_________國目前的經(jīng)濟情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長15％。 2．每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。甲方按下列標準支付加班工資： 平時加班工資為基本工資的125％； 平時夜間加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為基本工資的150％； 節(jié)目加班工資為基本工資的200％； 加班工資計算方法如下：（月基本工資／200小時）加班小時數(shù)加班工資的百分率； 上述加班工資和基本工資同時支付。 2．甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費，包 干使用。 （七）節(jié)日和休假 1．所有乙方人員有權(quán)享有項目所在國的法定節(jié)日。應(yīng)盡可能安排最短的航線。 4．關(guān)于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當時的情況由雙方代表商定。 5．乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經(jīng)雙方代表協(xié)商
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