聘用合同種類與注意事項-在線瀏覽
2024-12-15 22:40本頁面
【正文】 同雙方當事人的合法權益。 根據(jù)聘用合同期限的不同，可將勞動合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。 1. 有固定期限的勞動合同。對流動性強、技術合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。它是指合同中明確規(guī)定其有效期限的勞動合同。 2. 以完成一定工作為期限的合同。這種合同實際上是有期限的聘用合同的另一種表現(xiàn)形式。 3. 特殊照顧聘用合同。 另外，也根據(jù)聘用合同當事人一方人數(shù)的多寡不同分類,根據(jù)合同當事人一方人數(shù)的多寡不同，可將聘用合同分為個人聘用合同和集體聘用合同，個人聘用合同是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關系,明確相互權利義務的協(xié)議。而集體聘用合同(通常稱集體合同) 則是工會代表本單位勞動者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動合同。 聘用合同注意事項
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