工傷賠償?shù)纳显V狀-在線瀏覽
2024-12-15 06:23本頁面
【正文】 依據(jù)《工傷保險條例》，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月的平均繳費工資。被告從2021年6月30日進入原告公司工作，至2021年9月24日受傷不足三個月，且我公司已為他繳納了工傷保險金，所以應以其受傷前2個多月的平均月繳費工資即1090元，作為本人工資計算相關工傷保險待遇。其是否具有法律效力，存在疑問。
二、仲裁裁決第三項對停工留薪期的標準確定不當
仲裁裁決以《工傷保險條例》第三十一條之規(guī)定，認為停工留薪期計算至定殘前一日，即8個月。待新的停工留薪期標準正式出臺后，按新標準執(zhí)行。且我省至今仍未頒布新的停工留薪期標準，所以應以《_______________省職工工傷與職業(yè)病鑒定前醫(yī)療期試行標準》確定停工留薪期，而不是計算至定
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