員工勞動合同標準范本-在線瀏覽
2024-12-15 02:25本頁面
【正文】 ，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）
。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。
。
。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）
無試用期
試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。）
第三條錄用條件為：
：.：.：.：.：.：.
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。
第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
甲方經營場所變更的；
由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；
以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
綜合計算工時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：
在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
女職工在
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