勞動法關于對用人單位單方解除合同-在線瀏覽
2024-12-15 02:05本頁面
【正文】 82]59號)等國家規(guī)定加以認定。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題，可以由用人單位在內部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]39號文件第31條規(guī)定，用人單位可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內部規(guī)章加以規(guī)定。附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的。 2).提前通知解除合同的情形。需要說明以下幾點： (1)用人單位應當提前3日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。被鑒定為51級的，方可解除勞動合同。(用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成)。 (4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難應依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。第二，聽取工會或者職工的意見。履行三項程序后，用人單位即可實施裁員工作。 《勞動法》第29條規(guī)定?，F(xiàn)就有關情況說明如下： (1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工不能依據(jù)
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