勞動合同變更通知書-在線瀏覽
2024-12-15 02:03本頁面
【正文】 _____________ 元人民幣整。 （2）說 明 勞動合同變更是指合同雙方當事出有因人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法 》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除合同。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。 第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用
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