養(yǎng)老院與工作人員聘用合同模板-在線瀏覽
2024-12-15 01:39本頁面
【正文】 大損害的。
(6)乙方連續(xù)貳個(gè)月考核被確定為不稱職的。
，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(二)乙方的義務(wù)
、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1