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公司管理人員聘用合同范本3篇新-在線瀏覽

2024-12-15 01:30本頁面
  

【正文】 ,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。工作名稱: 自 年 月 日起至工作完成時即終止,其完成的標(biāo)志性事件為:實行有固定期限和無固定期限的勞動合同,雙方約定的試用期為 月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位,按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。
三、勞動條件和勞動保護(hù)
甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。由于工作任務(wù)需延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。
甲方為乙方免費提供住宿,公司食堂餐費公司補(bǔ)助50%。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。
五、違反合同的責(zé)任
合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可辭職。若在轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)乙方單方提出解除合同,甲方將扣除對乙方進(jìn)行培訓(xùn)等費用,年績效獎金全部扣除。
因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的,可不承擔(dān)違約責(zé)任。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。
(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
(二) 甲方的義務(wù)
遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的。
(3)、乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(二) 乙方的義務(wù)
必須遵守甲方制定的各項管理制度。
應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。
八、合同的變更、續(xù)簽與終止
合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
(1)、雙方協(xié)商同意的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。
提出書面通知。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。
交接工作。
甲方出具終止或解除勞動合同證明。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
本合同未盡事項雙方協(xié)商。
甲方(蓋章): 乙方(簽名): 委托代表:
乙方電話:
簽訂日期: 年 月 日
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