中層管理人員勞動(dòng)合同范本-在線瀏覽
2025-07-01 05:43本頁面
【正文】 1。中華人民共和國勞動(dòng)法187。第一條 合同期限合同期限為_______年(或_____個(gè)月)。試用期限為_____個(gè)月，即________年_____月_____日至________年_____月____日止。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。工作崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任 職務(wù)，乙方以公司利益為本，高效率地完成工作任務(wù)。第三條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應(yīng)的工作規(guī)范、管理規(guī)范及各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定以及北京市相關(guān)慣例，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。工作報(bào)酬和待遇乙方在甲方工作期間擔(dān)任 崗位職務(wù)并享受 _____元/月的薪金待遇。乙方享受甲方規(guī)定的相關(guān)福利待遇。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。第五條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。甲方可根據(jù)乙方的工作成績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有與甲方商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的資料交所在部門或隸屬部門歸檔。第六條(2) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改。(4) 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行。在合同沒有變更情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：(1) 發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。(3) 發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工。(5) 法律規(guī)定的其他情況。確需變更時(shí)，雙方可進(jìn)行協(xié)商并以約定的具體內(nèi)容為準(zhǔn)。合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自行終止。并且甲方有權(quán)追究合同期內(nèi)的乙方法律責(zé)任； （3） 甲方依法被注銷或終止、解散；（4） 乙方因病或自然死亡的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 乙方不勝任本職工作，不能及時(shí)完成工作任務(wù)的；（2） 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（3） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原職務(wù)工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2） 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
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