免費(fèi)勞動(dòng)合同范本(2)-在線瀏覽
2024-12-15 01:26本頁面
【正文】 制度?！ 。?）被依法追究刑事責(zé)任的。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方?！ 。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任。 ?。?）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！ 。?）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ?。?）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。本合同解除或終止后，乙方的去向和補(bǔ)償?！ 。?）本合同解除后，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，乙方的補(bǔ)償待遇按《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)政策辦理。乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的，必須服務(wù)期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定?！ ?。甲，乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。 甲方代表（蓋章）乙方（蓋章） 簽字簽字 年月日年月日 簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng) 簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)： 如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工
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