個(gè)人聘請(qǐng)合同范本-在線(xiàn)瀏覽
2024-12-15 00:58本頁(yè)面
【正文】 》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自年月月 日止。自月時(shí)即行終止。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因工作需要。 第五條 乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。 (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： ① 年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎(jiǎng)金 元 年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0 元~ 元。 ?、?年 月 日至 年 月 日,月薪 元, 年終固定獎(jiǎng)金 元 年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0 元~ 元。 (2)若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。 (二)計(jì)件工資。 (三)其他工資形式。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十四條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。 第十八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 ，被證明不符合錄用條件的。 (具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理制度)失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人： ，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二十三條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十六條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。 第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本合同期滿(mǎn)后。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二十九條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 ，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露。 ，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。 ，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職。不得擅自以甲方名義同第三 ，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職。 第三十
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1