中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同-在線瀏覽
2024-12-15 00:58本頁面
【正文】 月日至 年月日（其中試用期為個月，自年月日至年月日）。 第三條工資待遇 甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。 2. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。 3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。 4. 員工患病或非因工負(fù)傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔(dān)。 5. 員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。 第五條勞動紀(jì)律和獎懲辦法 1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。并報主管部門和勞動部門備案。 2. 乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。 4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方
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