【正文】 勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承擔法律責任或支付賠償金。 　　、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的。 　　。 　　6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的。 　　。 　　。 　　，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的。 　　、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 　　以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責任。 　　十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔： 　　，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付報酬。 　　、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。 　　十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔 　　,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。 　　,乙方未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。 　　十五、費用結(jié)算 　　 元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，%繳納，由乙方代繳。勞務(wù)人員入職后滿 日即產(chǎn)生管理費用，未滿一個月按一個月計算。 　　，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。 　　。 　　十七、合同的解除、終止及違約責任 　　任何一方要終止或解除本合同應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額(該數(shù)額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向乙方住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 　　，補充合同與本合同具有同等效力。由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任。 　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日 上海勞務(wù)派遣合同范文2　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依照平等互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商：乙方根據(jù)甲方需要派遣勞務(wù)人員，提供勞務(wù)服務(wù)，甲方向乙方支付相應(yīng)的費用。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方與派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同履行用工備案登記手續(xù)，建立勞動關(guān)系。 　　二、勞務(wù)派遣期限 　　從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理 　　(二)派遣人員在甲方工作期間，按國家法定休假待遇規(guī)定，安排員工正常休假。 　　(四)甲方在國家勞動合同法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)將派遣人員退回，并提前以書面形式通知乙方，每月1日—10日內(nèi)辦理解聘手續(xù)。增加或減少的保險費、服務(wù)費及其它費用在協(xié)議附件中明確。 　　(七)派遣人員在甲方工作期間因工傷事故造成傷、殘、亡等由乙方負責并處理。 　　(八)派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故，乙方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家規(guī)定由用工單位支付的費用由甲方承擔。乙方在向甲方派遣人員時，應(yīng)向甲方準確提供“求職登記表中相關(guān)信息”情況。現(xiàn)已在甲方工作的聘用人員，由甲方向乙方推薦，經(jīng)乙方同意后，此類人員可建立勞動關(guān)系為乙方的員工。 　　(2) 嚴重違反甲方單位規(guī)章制度的。 　　(4) 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影 　　(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 　　(6) 被依法追究刑事責任的。自停待之月起，甲方繼續(xù)支付停待期間的保險費和管理費，并按有關(guān)規(guī)定支付最低工資。 　　(十五)派遣人員要遵守并履行甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方重大經(jīng)營管理事項、重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計指標、核心技術(shù)和客戶信息等商業(yè)機密，在派遣至甲方工作期間及終止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。 　　(二)乙方應(yīng)認真履行與派遣人員簽訂的《勞動合同》的全部義務(wù)。 　　(四)若發(fā)生《勞動合同》項下的勞動爭議，由甲方第一時間告知乙方，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響。否則，由此造成的損失，由乙方承擔。 　　(七)乙方與派遣人員簽訂勞動合同起30日內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員辦理社會保險手續(xù)，負責繳納各項保險費用，按規(guī)定標準從派遣人員當月工資中扣除各類保險費，并按《補充協(xié)議》約定繳納其他社會保險費。 　　(九)乙方負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)