勞動合同樣式實用版-在線瀏覽
2024-12-14 23:45本頁面
【正文】 工作時間。
，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(四)乙方的其他休息休假安排________________.
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
(二)乙方每______月工資___________元(其中試用期每______月工資___________元)或按 ________________ 執(zhí)行。甲方至少每______月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________.
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成______年工的特殊勞動保護工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。變更合同應采用書面形式。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
。
、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
、排除乙方權利，致使勞動合同無效的。
、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：_____
。
，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1