勞動(dòng)法關(guān)于對(duì)用人單位單方解除合同-在線(xiàn)瀏覽
2024-12-14 23:41本頁(yè)面
【正文】 82]59號(hào))等國(guó)家規(guī)定加以認(rèn)定。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]39號(hào)文件第31條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以?xún)?nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn))的。 2).提前通知解除合同的情形。需要說(shuō)明以下幾點(diǎn)： (1)用人單位應(yīng)當(dāng)提前3日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合同。被鑒定為51級(jí)的，方可解除勞動(dòng)合同。(用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成)。 (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定。第二，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。履行三項(xiàng)程序后，用人單位即可實(shí)施裁員工作。 《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定?，F(xiàn)就有關(guān)情況說(shuō)明如下： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工不能依據(jù)
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