企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本-在線瀏覽
2024-12-14 22:56本頁面
【正文】 件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。 ５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。 ６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。 ８．不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。 １０．雇傭試用期為４星期。試用期滿時(shí)，如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。 下列情況下雙方的解雇期限予以延長： 企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。 企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月
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