合法的短期聘用合同-在線瀏覽
2024-12-14 22:26本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同?！ ?，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資?！ 。鋭趧?dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。 七、勞動(dòng)合同的解除： ，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的?！ ?三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 (五)、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的。 (七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 (二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ?四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的?！ “?、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一
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