【必備】勞動(dòng)合同范文通用版本-在線瀏覽
2024-12-14 22:22本頁面
【正文】 防工作。
第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
第十條 本合同工資計(jì)發(fā)形式為： 。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。乙方勞動(dòng)定額為____，計(jì)件單價(jià)為____。
第十二條 本合同履行期間，乙方工資調(diào)整按照甲方工資分配制度確定。
第十四條 甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示。
第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)章制度。愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作。
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定
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