20xx最新員工聘用合同范本-在線瀏覽
2024-12-14 22:10本頁面
【正文】 期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)第二條乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過______小時。第四條 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。四、勞動報酬第六條 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險風(fēng)險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。第八條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)第十條 甲方的權(quán)利與義務(wù)依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（
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