勞動合同變更條件-在線瀏覽
2024-12-13 23:07本頁面
【正文】 勞動合同的其他事項。 我國的勞動立法強調保護勞動者的合法權益，提倡勞資雙方建立長期穩(wěn)定的勞動關系，增加勞動合同期限正是建立穩(wěn)定勞動關系、保護勞動者權益的體現，因此，增加勞動合同期限應當被認定為提高勞動條件。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化， ，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致）。 允許變更勞動合同的條件是：訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經
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