【正文】 情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從機制上保證了干部選拔工作的公正性、準確性和科學性?！　　绢I(lǐng)導會議發(fā)言范文】二　　市委對職院的領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)十分重視，對學校的改革、建設(shè)與發(fā)展寄予厚望?！　∫灰獜V泛宣傳，擴大影響。要把競爭上崗的道理講透徹，把操作的程序講清楚，讓干部了解到參與競爭上崗不僅是接受組織的挑選，而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練，鼓勵符合條件的人員踴躍報名?！　《e極參與，勇于競爭。可能有的同志對參加競爭上崗思想上有顧慮，怕競爭不上給自己帶來負面影響，不愿參與競爭。要保證職院持續(xù)健康發(fā)展，需要一批適應(yīng)新形勢，勇于改革、勇于競爭的干部作先導，如果連人才競爭都不敢參與，事業(yè)上的競爭就無從談起?！　∪苏龖B(tài)度，統(tǒng)一認識。前面已經(jīng)講了，這次競爭上崗，主要是深化干部人事制度改革，加強職院領(lǐng)導班子建設(shè)，增強干部隊伍活力的需要。通過競爭來檢驗一下自己，可以看到差距和不足，更為下一步工作明確了方向，對于提高自身素質(zhì)也是有好處的，即使選不上，也不要氣餒，要擺脫舊習慣的思維定勢，通過參與，你的才能表現(xiàn)已經(jīng)在各級領(lǐng)導和廣大教職工面前得到充分展示，必將會給大家留下深刻的印象。如果入選了，就要正確看待組織，看待群眾，看待自己，把握自己的優(yōu)勢和不足，正確認識自己的責任?！　猿衷瓌t，精心組織好這次競爭上崗工作　　這次競爭上崗工作要堅持《方案》中確定的指導思想，通過這項工作確實把那些德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認且又符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實現(xiàn)職院人才資源合理配置，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提高工作效率，為職院的快速發(fā)展提供有力的人才支持。根據(jù)競爭上崗工作方案的要求，在工作中要堅持做好幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過競爭上崗選拔領(lǐng)導干部，推薦報名是第一關(guān)。校黨委要高度重視，真正把本單位的優(yōu)秀人才推薦出來，并且給他們足夠的準備時間。這次競爭上崗，我們要求報考者在政治思想、理論水平、組織領(lǐng)導能力、工作作風、廉潔自律等方面必須具備《干部任用條例》規(guī)定的六項基本條件。競爭上崗工作領(lǐng)導小組辦公室在進行資格審查時，要嚴格對照方案規(guī)定的條件和資格，認真進行把關(guān)，特別是對報考者的年齡、學歷、職稱、任職情況等進行細致審查，不允許出現(xiàn)任何偏差，資格審查工作要貫穿于整個競爭上崗工作的始終。面試演講是競爭上崗區(qū)別于傳統(tǒng)干部提拔方式的重要標志，是了解干部知識水平和領(lǐng)導能力的有效手段。三是要做好組織考察和任前公示工作。因此，在組織好面試演講工作的同時，還必須認真做好考察工作?？疾旖Y(jié)束后，要通過公示，聽取各方面意見，接受群眾的監(jiān)督。對通過任前公示的干部，按規(guī)定程序予以任命，并將競爭上崗結(jié)果向社會公布。要始終堅持用好的作風選作風好的人，工作中要認真扎實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現(xiàn)象的發(fā)生，確保競爭上崗工作的正常進行。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，紀檢監(jiān)察部門的同志要共同參與，加強內(nèi)部監(jiān)督。對競爭上崗過程中出現(xiàn)的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅查處?！　∥覀兿嘈?，有職院黨委的高度重視，有全校教職工上下齊心共同努力，職院這次中層干部競爭上崗工作一定會取得圓滿成功，達到預期目的。剛才，同志、同志分別就宣傳思想和組織工作做了報告，對有關(guān)單位和個人進行了表彰，并簽定了責任書，希望大家認真領(lǐng)會相關(guān)精神，抓好貫徹落實。一年來，組織和宣傳思想工作緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，充分發(fā)揮各自職能，做出了應(yīng)有貢獻，縣委對此是滿意的。通過廣泛深入地開展保持共產(chǎn)黨先進性教育活動，在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作方面，收到了明顯成效。通過扎實開展樹組工干部形象活動，組織部門自身建設(shè)取得明顯成效，組工干部素質(zhì)和能力有了新的提高。通過深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建設(shè)活動和文明生態(tài)村創(chuàng)建活動，廣大群眾特別是農(nóng)民群眾的思想道德素質(zhì)、人居環(huán)境、生活質(zhì)量得到很大提高?！　?0xx年是實施xx規(guī)劃的開局之年，在三月初的兩會上，審議并批準了我縣《第十一個五年規(guī)劃綱要》，發(fā)展目標已經(jīng)明確，繼續(xù)保持經(jīng)濟在高速增長軌道上健康運行，全面推進和諧建設(shè)，提高各級黨委和廣大領(lǐng)導干部領(lǐng)導發(fā)展的能力，營造更快更好發(fā)展的良好氛圍，形成抓發(fā)展的強大合力，實現(xiàn)開好局、起好步，組織、宣傳思想戰(zhàn)線責任重大，任務(wù)艱巨?！　《⒄J清新形勢新任務(wù)，切實做好新時期的組織工作　　xx大以來，黨中央先后提出了樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、加強黨的執(zhí)政理論建設(shè)等一系列重大的戰(zhàn)略思想。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須認清形勢，明確自身所擔負的職責，正確認識組織工作在實現(xiàn)xx目標中的地位和作用，切實加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，不斷提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部駕馭全局和領(lǐng)導發(fā)展的能力，為促進xx期間更快更好發(fā)展提供堅強的組織保證和人才智力支持。一是要把握好選人用人這個核心，堅持正確的用人導向，真正把那些德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導崗位上來，特別是要選好配強一把手。三是要教育引導各級領(lǐng)導干部，牢記共產(chǎn)黨員先進性的要求，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織的安排。同時，要抓好換屆后的領(lǐng)導班子的經(jīng)常性建設(shè)。要高揚樹正氣、講團結(jié)、求發(fā)展的主旋律，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要督促和指導各級領(lǐng)導班子加強民主集中制建設(shè)，建立健全各項議事決策制度，增強領(lǐng)導班子解決自身問題的能力，提高決策的科學化、民主化水平。自先教活動開展以來，全縣各級黨組織牢牢把握把黨員先進性扎根于思想里，落實到行動中，體現(xiàn)在發(fā)展上，通過開展城鄉(xiāng)黨建互動等形式多樣的活動，切實為群眾解決了一些生產(chǎn)、生活中的實際困難，達到了提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作的目的。特別是要督促和指導基層黨組織下大力量搞好整改，解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的主要問題，解決群眾最關(guān)心的重點問題，確保取得扎扎實實的成效，真正辦成群眾滿意工程。當前，要特別注意防止松勁懈怠、放手不管或抓而不緊的問題發(fā)生，一定要善始善終，抓緊抓實。特別是今年村兩委班子換屆后，班子成員應(yīng)圍繞農(nóng)村經(jīng)濟如何發(fā)展、怎樣發(fā)展，進一步加大工作力度，充分發(fā)揮潛能，積極探索，大膽創(chuàng)新，力爭工作上新臺階。要進一步研究解決國有企業(yè)、機關(guān)、社區(qū)、學校等領(lǐng)域黨建工作面臨的新問題，激發(fā)基層黨組織的工作活力。要根據(jù)不同行業(yè)、不同層次黨員的特點，有針對性地做好黨員教育管理工作，強化黨員意識，提高整體素質(zhì)，使他們在各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮先鋒模范作用。一是抓好干部培訓。二是加強作風建設(shè)。三是加強實踐鍛煉。四是推進干部人事制度改革。要認真貫徹中央和省、市委關(guān)于干部人事制度改革的各項政策要求，堅實結(jié)合我縣實際，抓好黨政領(lǐng)導干部引咎辭職等規(guī)定的貫徹落實，在推進干部能上能下、公開選拔領(lǐng)導干部、強化干部監(jiān)督、完善考核體系等方面，積極探索，積累經(jīng)驗。去年，我縣制訂出臺了《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》，組織部門要根據(jù)我縣xx經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的要求，發(fā)揮好牽頭抓總的作用，積極會同有關(guān)部門，抓好《意見》的貫徹落實，為實現(xiàn)新時期目標任務(wù)提供人才保證和智力支持。認真抓好各類人才的開發(fā)培養(yǎng)工作，以實用型人才為重點，增強人才培訓工作的針對性和時效性，進一步拓寬鄉(xiāng)土人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨政領(lǐng)導人才和其他各類短缺人才的開發(fā)培養(yǎng)渠道。建立健全科學的社會化的人才評價機制，繼續(xù)深化黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度改革，建立人才市場體系，加強人才信息網(wǎng)絡(luò)建