職場處理人際關(guān)系案例及處理技巧-在線瀏覽
2024-12-07 01:33本頁面
【正文】 原來可以隨便打鬧玩笑人，現(xiàn)在掌握著他們生死大權(quán)，這種變化會給相處方式帶來怎樣改變，大家都不知道，都在探索當(dāng)中。經(jīng)過這種開誠布公溝通之后，似乎彼此關(guān)系沒有那么尷尬了。 當(dāng)然，在職場中，要掌握與下級關(guān)系處理訣竅，才能一帆風(fēng)順。領(lǐng)導(dǎo)常常會把功勞歸結(jié)為你了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實際上是下面同事共同功勞。如果工作出了什么問題，做領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該主動擔(dān)當(dāng)。 不擺架子 提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等感覺。當(dāng)同事做錯事或者做得不夠好時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這樣你分配下去任務(wù)就會順利進(jìn)展?？梢砸龑?dǎo)大家往關(guān)鍵點上進(jìn)行討論，然后誘導(dǎo)同事們?nèi)崿F(xiàn)自己決定事情。這樣你就可以省下很多精力來做其他事情。我們一般與人在一起聊天時候，除了雞毛蒜皮，家長里短事情之外，我們要讓人覺得有一點遠(yuǎn)見，有在考慮未來事情，自己是一個可以有長期交往價值人。 ――注意社交差異性。假如我要交往一個投資界朋友話，說不定在投資講座時候可以交到這個人。一家人老公有老公朋友，太太有太太朋友，小孩子有小孩子朋友，如果大家朋友帶朋友一起聚會，就可以把社交關(guān)系擴(kuò)大很多倍，而且還發(fā)展了與家人可共享友誼關(guān)系，增加了共同話題，也在有事情時候制造了可以與大家都說得上話人力資源。如果承諾話是指100%可以做到，你可以不承諾，可能面子上抹不開。清晰承諾可以減少你麻煩，也可以讓其他人知道怎么和你打交道。在這個不知道里面，你可能會發(fā)現(xiàn)這些人事其實才是我非常喜歡。等到我們工作以后，老得快一個重要原因是因為只選擇自己喜歡東西，從而變得十分偏執(zhí)。如果你能這樣堅持，你將對未來保持開放心態(tài)。大家打招呼，說有事來找我，而社交規(guī)矩是沒事情時候找人才能積累情感與彼此粘合度，有事找人是用人，沒事找人是情感投資。 ――交往一些眼前無用人。那些從還看不出誰長誰短時代發(fā)展同學(xué)關(guān)系卻在后來成為了很長久社會支撐。實際上那些只交往有用朋友人看起來更象小人。過中秋買三千塊錢月餅，這個不見得有必要，而今天這個時代還能手寫信，所以你過一個節(jié)給你30個朋友一人寫一個小短信話，比你那個肉麻印卡片要好。 ――關(guān)心自己給人第一形象。所以為什么像我們面試啊，會議啊，論壇啊，你要認(rèn)真考慮我形象怎么樣?第一要吸引人們注意力，第二個人們對我注意力是正面。 ――與朋友一起做公益。在這一種交往中間因為你幫助了他們，所以新得到幫助人對你還是負(fù)有社會債務(wù)，更重要是使得我們能夠體驗到那種幫助其他人，服務(wù)于其他人,為更多人創(chuàng)造價值這個中間樂趣。
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