職場處理人際關系案例及處理技巧-文庫吧資料
2024-12-07 01:33本頁面
【正文】 難有第二次交往，大部分人連一次見面機會都不會有，我們在超級市場推著一個貨車，選東西時候很多東西不認真看，順手這么一拿，掃一眼就可以判斷，而我們現(xiàn)在人際社交中間很多不是掃一眼就可以判斷。所以你哪怕用最樸素方法報告一下你情況，也比轉一個人家已經收到過定制短信好。 ――做成本低但讓人感覺到你關心事。我們要把一部分精力放在幫助這些現(xiàn)在沒有很多功用人，從而為未來積累真正價值。有地位有資源人誰都想去交往，但是在人家眼里你可能都不算一根蔥。我們要更多在沒有事情時候給人電話、吃飯、聚會與旅行。 ――在沒事時候聯(lián)絡老朋友。所以如果你選10本書，你選三本你不喜歡書，七本是你喜歡。有時你還要接觸一些不喜歡人和知識――中學，高中包括到大學是我們人生最開放時候，一個很重要原因，是中小學到大學時候我們學到很多知識是不得不學。 ――接近不知道或不喜歡知識或人士。我有一個規(guī)矩第一我不借人錢，親戚朋友只有一個例外，你們生了大病我都會幫助，我承諾做到都能做到，我說不借就不借。 ――不要隨便給人家承諾。 ――組織聚會擴大關系。有人說我從沒有公務員朋友，或者從來沒有教授朋友，沒有做投資股票這些方面朋友，那么我要有意識去這些人可能較多出現(xiàn)場合、講座、活動中去交往這些朋友。讓人感到你是有長遠考慮人才增加人們與你建立雞毛蒜皮以外關系空間。 職場中人際關系處理技巧 ――聊天聊點長遠事。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而后不帶著情緒去工作。 不暗箱操作 當與同事們意見不一致，不能達到共識時候，我們最好不要暗箱操作。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。工作反而要常用一種協(xié)商語氣對待大家。這會讓你同事覺得你是一個值得信賴有擔當領導，就會愿意在你旗下做事。所以，千萬不要忘記那些為你工作同事。 榮譽要讓，過錯敢抗 工作中一旦有了成績，要懂得利益共享原則。謝琳知道，這只是個開始，但她已經有信心更好地走下去。” 謝琳覺得有道理，回到公司之后，她私下約了幾個相熟同事喝下午茶，委婉地說明自己雖然升職，但是還是希望和大家一起把工作干好，實現(xiàn)多贏，并且希望大家有什么問題都不妨直接說出來。 她把這種感覺講給一個朋友聽，朋友聽完說：“就像你現(xiàn)在還沒有適應你新身份一樣，你同事們同樣沒有適應這種變化。之后，一起“頭腦風暴”討論廣告創(chuàng)意，有她在時，下屬發(fā)言也都不太積極，要知道以前大家在一起能碰撞出很多火花。 案例2 謝琳
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