應屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃-展示頁
2024-12-06 22:50本頁面
【正文】 之前，我想先說下現(xiàn)代管理學中一個基礎性概念“PDCA”循環(huán)?！倍逃谶@個期限，雇主很難看出其價值?！ 鞍肽陜缺憩F(xiàn)出自己的價值，我覺得很難。企業(yè)高層更欣賞能夠跟公司共患難的群體，一個企業(yè)的發(fā)展也會使員工有不同的經歷。如果沒有想清楚原因，就是為了跳槽而跳槽，其在職業(yè)品牌塑造就比其他人遜色很多。而如果培養(yǎng)一個人的團隊合作能力，能夠讓自己在一個部門有充分時間去展示對組織和團隊的貢獻，也需要3到5年。小公司雖然沒有好的系統(tǒng)，但它對人解決問題和溝通能力的塑造是非常強的。其次，大公司有大公司的好處，小公司也有自己的好處。很多人都希望去一線城市、大公司，不去民營或國營企業(yè)。同時鍛煉好自己的技能，比如與人溝通、團隊協(xié)作、解決問題、創(chuàng)新思維和工作責任感?！ 獙卯厴I(yè)生職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2 不奢望太高 “我個人建議大學生對第一份工作期望不要很高?！ 窦核L 任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件，而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。 擇世所需 社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生?！ 窦核 ÷殬I(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福，所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益?zhèn)€人幸福最大化，明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。興趣是最好的老師，是成功之母。職業(yè)生涯規(guī)劃的意思就是。應屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 應屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1 現(xiàn)在很多大學生對職業(yè)生涯規(guī)劃并不是完全了解，導致對自己做了錯誤思想。一個職業(yè)規(guī)劃混亂或者錯誤的人注定很難成功。：你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想達到什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學習與工作達到你的目標? 擇己所愛 從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性，在設計自己的職業(yè)生涯時，務必注意:考慮自己的特點,，珍惜自己的興趣，擇己所愛,選擇自己所喜歡的職業(yè)。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。新的職業(yè)也不斷產生，所以在設計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，目光要長遠,能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，,并且這個需求要長久。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢，運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)?！钡谝环莨ぷ鞯哪康淖钪饕橇私馍鐣\作，社會是一個機器，有什么零部件要了解清楚?！ 〈送膺€要轉變觀念。但事實上，現(xiàn)在經濟發(fā)展比較快的地區(qū)是在二線城市，如成都、西安、青島等地。大公司有很完善的系統(tǒng)，對人的培養(yǎng)也有完整性，但也由于他們分得比較細，對人的培養(yǎng)相對單一，“一個蘿卜一個坑”?！ 〔惠p易跳槽 了解一個公司的運作，至少要3至5年?！ 拔覀儾幌Ｍ吹教l繁的跳槽，這是一個惡性循環(huán)?！弊鳛槠髽I(yè)的管理者，非常期望看到員工有一定忠誠度。大學畢業(yè)生在一個單位能夠經歷持久一點，對其人生的塑造或看法也有一個比較正面的基礎。三年最起碼?！ 獙卯厴I(yè)生職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3 本文主要闡述“PDCA”循環(huán)在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用。其中P是PLAN，即策劃；D是DO，即實施；C是CHECK，即檢查；A是ACTION?？梢詤⒖聪挛乃觯骸 ∫弧（PLAN），是制定計劃，也就是大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的制定過程。也就是要全面了解自己。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等?！ 〈_立目標。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長遠目標時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性?！ …h(huán)境評價。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等?！ 嵤┎呗浴！ 《（DO），職業(yè)規(guī)劃方案制定出來，就要馬上開始行動，按照職業(yè)生涯規(guī)劃實施策略落實到每一天、每月、季度和年份。在落實行動期間，要不斷的進行分析總結，不僅要分析你的職業(yè)規(guī)劃方案，還要分析社會需求、環(huán)境變化，時刻把握你的職業(yè)規(guī)劃的科學、合理性?！ ∪（CHECK），對職業(yè)生涯規(guī)劃的實施結果進行檢查?！ ∷摹（ACTION）檢查出問題，要立刻處理并確保問題得到解決。于是進入了“PDCA”循環(huán)。最后我想說一點：制定職業(yè)規(guī)劃要結合自己的實際，不能綁住腿腳，也不要好高騖遠。然后，到了大學生活的最后一年，找工作又成了一場四處游弋的求職游戲，托關系，
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