【正文】 斷提高企業(yè)的文明程度；以企業(yè)文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活?！　〉谌?，圍繞企業(yè)文化氛圍好組織活動(dòng)。建設(shè)活力和諧企業(yè)，必須注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。例如，我們探索建立了黨組織與董事會(huì)理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會(huì)議制度，黨組織班子定期與董事會(huì)成員共同學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力；建立了黨組織班子與董事會(huì)成員雙向例會(huì)制度，經(jīng)常性地加強(qiáng)溝通交流，共同研究對(duì)策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益?！　〉谝?，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好謀劃活動(dòng)。當(dāng)前，黨組織在企業(yè)里的地位明顯提升，已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展不可或缺的核心力量。從事非公有制企業(yè)黨務(wù)工作的同志工作目標(biāo)更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應(yīng)手了。這樣一來，黨組織的吸引力也增強(qiáng)了，很多職工就紛紛向黨組織靠攏，表達(dá)自己政治上進(jìn)步的愿望。這是因?yàn)樽セ盍椭C企業(yè)建設(shè)以后，職工覺得黨組織的目標(biāo)與自己休戚相關(guān)，而且，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用也越來越大，地位不斷上升，在企業(yè)里威望也逐步提高。所以，黨組織書記開展工作就更加放手了，覺得氣更順暢了、干勁也更足了。一些企業(yè)黨務(wù)工作者也很有感觸，他們說，過去在這里做黨務(wù)工作，感覺不自在，說話的底氣不足，工作的腰桿不硬。過去那種要企業(yè)抓黨建的被動(dòng)局面有所改觀，已經(jīng)逐步向企業(yè)要抓黨建轉(zhuǎn)變。大多數(shù)企業(yè)主普遍認(rèn)為，建設(shè)活力和諧企業(yè)這一黨建工作目標(biāo)比較容易接受，原來的種種疑慮也逐步消除了，普遍意識(shí)到黨建工作是為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，深刻認(rèn)識(shí)到黨組織并不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)必不可少的重要組成部分?！　赡陙淼膶?shí)踐表明，我們把建設(shè)活力和諧企業(yè)作為黨建工作目標(biāo)，不僅解決了思想認(rèn)識(shí)層面的問題，也解決了工作層面的問題。另一方面，企業(yè)黨組織積極引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，開展各種幫扶幫困活動(dòng)，幫助提高企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度。企業(yè)黨組織擁有豐富的組織體系資源，便于協(xié)調(diào)溝通，可以為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。這為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。這為黨組織吸引各類人才到非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定了思想基礎(chǔ)。　　第四，黨組織具有集聚人才、培育人才的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。例如，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)勞資關(guān)系矛盾時(shí)，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會(huì)都是當(dāng)事人，靠他們自身不可能得到有效解決。　　第三，黨組織具有整合利益、化解矛盾的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槁毠ふJ(rèn)為，企業(yè)主是為了個(gè)人財(cái)產(chǎn)，叫他們?nèi)ッ半U(xiǎn)。例如，溫州是個(gè)臺(tái)風(fēng)多發(fā)的地方，企業(yè)經(jīng)常需要抗臺(tái)搶險(xiǎn)，這時(shí)候往往需要號(hào)召職工沖到最危險(xiǎn)的地方，去保護(hù)搶救企業(yè)機(jī)器、設(shè)備?！　〉诙?，黨組織具有凝聚人心、激發(fā)熱情的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。企業(yè)黨組織是黨的一個(gè)基層組織，基本職責(zé)就是貫徹中央的路線、方針、政策，它可以在第一時(shí)間里把中央的最新精神傳達(dá)到企業(yè)，能旗幟鮮明地向企業(yè)主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，確保企業(yè)沿著正確、健康的方向發(fā)展?！　榱私鉀Q以上思想認(rèn)識(shí)問題，我們從理論與實(shí)踐相結(jié)合的層面，提煉出企業(yè)黨組織五個(gè)方面的不可替代優(yōu)勢(shì)，以利于統(tǒng)一各方思想，使企業(yè)主更加自覺地依靠黨組織。有的企業(yè)主認(rèn)為，建設(shè)活力和諧企業(yè)的確非常重要，是企業(yè)各方共同追求的事業(yè)，但是這項(xiàng)工作未必一定要由黨組織牽頭抓總?cè)プ?，因?yàn)樗麄冏约嚎梢宰?，企業(yè)行政管理層也可以做，而且企業(yè)里的其他組織都可以去做。鑒于此，我們明確提出把建設(shè)活力和諧企業(yè)作為新時(shí)期非公有制企業(yè)黨建工作的總載體。所以，抓非公有制企業(yè)黨建工作，也應(yīng)像農(nóng)村基層組織先鋒工程建設(shè)那樣，提出當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的總抓手。目標(biāo)任務(wù)的不斷更新，活動(dòng)載體的不斷變換，使企業(yè)黨組織在一定程度上感到無所適從?！　〗陙恚覀兎e極探索企業(yè)黨組織開展工作的方法和途徑，設(shè)置了一些行之有效的活動(dòng)載體，如黨員快餐制、黨員人才工程、和馨行動(dòng)等，使黨組織發(fā)揮作用有了合適的平臺(tái)，黨建工作得以不斷推進(jìn)?！　∫虼?，我們把建設(shè)活力和諧企業(yè)這一企業(yè)各方的共同目標(biāo)作為黨建工作目標(biāo)，有效地激發(fā)了黨建工作的內(nèi)源動(dòng)力。二是完全符合企業(yè)的發(fā)展需要，企業(yè)職工積極性得到充分調(diào)動(dòng)，發(fā)展的環(huán)境得到改善，企業(yè)的投資回報(bào)率不斷提高，企業(yè)利益得到實(shí)現(xiàn)。一是完全符合黨的xx大精神，體現(xiàn)了推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧這一發(fā)展中國特色社會(huì)主義的基本要求。并把活力和諧企業(yè)的內(nèi)涵定義為：一是發(fā)展充滿活力，人的積極性得到充分發(fā)揮，各種生產(chǎn)要素和資源得到合理匹配，發(fā)揮出最大的整體效益；二是內(nèi)部關(guān)系融洽，企業(yè)內(nèi)部人員之間團(tuán)結(jié)互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環(huán)境友好，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，正確處理企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一?？梢?，企業(yè)主、職工和黨組織三方的共同價(jià)值基礎(chǔ)，就是推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內(nèi)在的必然聯(lián)系?！　姆枪兄破髽I(yè)特殊的治理結(jié)構(gòu)看，企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價(jià)值取向，并且不盡相同。大部分職工認(rèn)為，黨組織的工作與他們利益之間聯(lián)系不密切，所以，他們對(duì)黨建工作漠不關(guān)心，參與態(tài)度也不積極?！　∫恍┢髽I(yè)職工對(duì)黨建工作則抱著與己無關(guān)的態(tài)度。因此，很多企業(yè)黨組織的工作只是停留在抓自身建設(shè)上，難以融入企業(yè)管理，難以做到圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作?！　∫恍┢髽I(yè)黨組織書記開展工作有畏難情緒。有的對(duì)黨組織在企業(yè)里干什么，自己如何對(duì)待黨組織等問題存有思想顧慮，擔(dān)心黨組織會(huì)削弱和制約自己的權(quán)力，影響企業(yè)生產(chǎn)；擔(dān)憂在企業(yè)中開展黨的工作，會(huì)增加企業(yè)的管理成本，影響企業(yè)的正常運(yùn)行?！　∫恍┢髽I(yè)主認(rèn)為黨建工作無用，存有戒備心理。　　通過深入調(diào)研后，我們認(rèn)為，導(dǎo)致黨組織作用發(fā)揮不理想的因素有很多、也很復(fù)雜，但其中最主要、最根本的一條就是，企業(yè)自身對(duì)黨建工作缺乏熱情，企業(yè)抓黨建工作的內(nèi)源動(dòng)力不足。　　從面上看，我市黨建工作有了較好的基礎(chǔ)，但黨建工作質(zhì)量并不高，大多數(shù)企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不理想。按照中央和省委的要求，我們始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里的原則，采取積極措施推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。黨建工作調(diào)研報(bào)告范文4篇黨建工作調(diào)研報(bào)告范文佳木斯市基層黨建工作調(diào)研報(bào)告鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作調(diào)研報(bào)告農(nóng)村黨建工作調(diào)研報(bào)告　　近年來，市委認(rèn)真貫徹中央和省委以及中組部、省委組織部的一系列決策部署，在加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織組建工作的同時(shí)，努力破解黨組織應(yīng)如何有效發(fā)揮作用這一難題，提出了以建設(shè)活力和諧企業(yè)為總載體推進(jìn)黨建工作的總體思路，在實(shí)踐中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，擴(kuò)大了黨的工作的覆蓋面，增強(qiáng)了黨在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響力和控制力。　　一、把建設(shè)活力和諧企業(yè)作為新時(shí)期非公有制企業(yè)黨建工作的總載體　　溫州是我國非公有制經(jīng)濟(jì)的先發(fā)地區(qū)，非公有制企業(yè)黨建工作起步較早，1987年建立了全省第一個(gè)非公有制企業(yè)黨組織瑞安市振中工程機(jī)械廠黨支部。自1987年至，經(jīng)過18年的努力，全市非公有制企業(yè)建立黨組織3100個(gè)，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴(kuò)大，黨的組織基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，我們對(duì)部分企業(yè)主、企業(yè)職工和黨組織書記進(jìn)行問卷調(diào)查，認(rèn)為黨組織作用發(fā)揮好或較好的僅占32%，認(rèn)為 一般的占59%，認(rèn)為差的占9 %，甚至有少數(shù)企業(yè)黨組織根本發(fā)揮不了什么作用，有退出企業(yè)的危險(xiǎn)，黨建工作在一定程度上呈現(xiàn)出徘徊不前、形進(jìn)實(shí)退的態(tài)勢(shì)。究其原因，主要是企業(yè)主、企業(yè)黨組織書記和企業(yè)職工這三個(gè)黨建主體都存在著不同程度的思想困惑。有的認(rèn)為企業(yè)搞不搞黨建工作無所謂，與企業(yè)關(guān)系不大。大部分企業(yè)主并沒有發(fā)自內(nèi)心地接受黨組織，少數(shù)企業(yè)主甚至還有排斥心理。由于長期受到左的影響，有的黨組織書記認(rèn)為，黨組織為企業(yè)服務(wù)，就是幫助企業(yè)主賺錢，就是幫助企業(yè)主剝削，這樣就會(huì)與黨的宗旨相違背，思想包袱比較重，不敢大膽、明確地提出，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為黨組織的主要任務(wù)。另外，現(xiàn)行關(guān)于非公有制企業(yè)黨組織地位和作用的表述，針對(duì)性不強(qiáng)，方向不明確，有些黨組織書記認(rèn)為在實(shí)際工作中難以操作。職工在企業(yè)里打工的目的主要是賺錢養(yǎng)家糊口，在黨組織沒有什么地位的情況下，覺得在企業(yè)里黨組織說了也不算，還是企業(yè)主說了算，對(duì)黨組織有點(diǎn)失望?！　∫鉀Q以上思想困惑，激發(fā)出黨建工作的內(nèi)源動(dòng)力，真正變要企業(yè)抓黨建為企業(yè)要抓黨建，必須尋求企業(yè)各方的共同價(jià)值基礎(chǔ)，并以此形成一個(gè)讓企業(yè)各方共同認(rèn)可的黨建工作目標(biāo)。例如，企業(yè)主的價(jià)值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業(yè)職工的價(jià)值取向是追求自身福利的最大化；企業(yè)黨組織的價(jià)值取向則是實(shí)現(xiàn)黨的工作目標(biāo)。例如，企業(yè)主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強(qiáng)做大；黨組織實(shí)現(xiàn)黨的工作目標(biāo)，其落腳點(diǎn)也是推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。　　按照共同價(jià)值基礎(chǔ)的內(nèi)在要求，我們?cè)趯?shí)踐中提出把建設(shè)活力和諧企業(yè)作為黨建工作目標(biāo)?！　∵@些內(nèi)涵定義包容了企業(yè)里的各種價(jià)值取向，是企業(yè)里各個(gè)階層共同追求的目標(biāo)。這一目標(biāo)就是黨中央重大戰(zhàn)略思想在微觀層次的反映，在非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的落實(shí)。三是完全符合職工的利益追求，企業(yè)得到健康快速發(fā)展，企業(yè)職工的福利、收入就會(huì)增加?！　‘?dāng)然，造成黨組織作用發(fā)揮不理想，除了內(nèi)源動(dòng)力不足這一內(nèi)因外，也有外因的影響，主要是在工作指導(dǎo)層面，我們一直沒有明確提出一個(gè)非公有制企業(yè)黨建工作的總載體。但是，這些載體都是圍繞若干個(gè)比較小的工作目標(biāo)和任務(wù)而設(shè)計(jì)的，造成了企業(yè)黨組織在同一階段有幾個(gè)不同的目標(biāo)任務(wù)和不同的活動(dòng)載體。并且從抓工作的方法看，推動(dòng)任何一項(xiàng)工作都需要明確一個(gè)總的目標(biāo)任務(wù)，也需要有一個(gè)總抓手，這樣有利于形成工作合力。　　從活力和諧企業(yè)內(nèi)涵看，它具有很強(qiáng)的包容性，可以涵蓋企業(yè)發(fā)展及黨建工作的方方面面，符合總抓手的要求。　　二、建設(shè)活力和諧企業(yè)為黨組織發(fā)揮作用提供了前所未有的廣闊平臺(tái)，黨組織已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展不可或缺的核心力量　　我們提出建設(shè)活力和諧企業(yè)這一黨建工作目標(biāo)之后，雖然企業(yè)主對(duì)企業(yè)建立黨組織的疑慮逐步消除了、抵觸情緒也逐漸緩解了，但他們對(duì)黨組織在企業(yè)生存和發(fā)展中的不可或缺性作用的認(rèn)識(shí)仍然不足。如果黨組織的不可或缺性問題得不到認(rèn)同，那么黨組織在企業(yè)里的地位也就難以鞏固。　　第一，黨組織具有政治引導(dǎo)、組織保證的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。正如正泰集團(tuán)董事長南存輝所說的，企業(yè)黨組織是企業(yè)最好的政治導(dǎo)師。黨組織作為企業(yè)整體利益的維護(hù)者，兼容企業(yè)主和職工的需求，通過發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，克服企業(yè)主和職工在目標(biāo)追求上的片面性和狹隘性，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。如果由企業(yè)主去發(fā)出這個(gè)號(hào)召，職工的感覺就會(huì)很差。而黨組織發(fā)出這個(gè)號(hào)召，就可以避免這種尷尬。當(dāng)前，非公有制企業(yè)處在各種利益關(guān)系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。而黨組織除了企業(yè)和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協(xié)調(diào)、處理好企業(yè)主與職工之間的矛盾。一方面，當(dāng)前許多企業(yè)職工并不滿足于單純地追求經(jīng)濟(jì)利益，而希望聚集在黨的旗幟下，接受黨組織的培養(yǎng)，使自己成為優(yōu)秀人才。另一方面，地方各級(jí)黨委都普遍建立了黨管人才工作機(jī)制，把民營企業(yè)人才納入工作體系，出臺(tái)了培養(yǎng)選拔各類人才的優(yōu)惠政策?！　〉谖?，黨組織具有協(xié)調(diào)各方、整合資源的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。一方面，企業(yè)黨組織能向上級(jí)黨組織和政府有關(guān)部門反映企業(yè)決策管理層的合理要求，協(xié)調(diào)企業(yè)與駐地的關(guān)系，爭取各方的理解與支持?！　∫陨线@些道理，我們?cè)诤芏鄨?chǎng)合反復(fù)講，使那些存有模糊認(rèn)識(shí)的企業(yè)主逐漸感到，企業(yè)的生存和發(fā)展確實(shí)離不開黨組織，黨組織在企業(yè)里的地位是不可替代的，必須更加自覺地依靠黨組織?！　〉谝?，企業(yè)主的思想疙瘩解開了。很多企業(yè)主認(rèn)為黨建工作只能加強(qiáng)不能削弱，都發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作?！　〉诙髽I(yè)黨組織書記的思想包袱卸下了。那么，現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到，企業(yè)主是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不是做幫助