企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書怎么寫-展示頁
2024-12-06 04:01本頁面
【正文】 指導(dǎo)線、物價(jià)增長水平等，合理提高乙方工資?！ 〖追匠兄Z每月____日為發(fā)薪日。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實(shí)際情況雙方協(xié)商?！ ∫曳较硎芑榧?天。 b、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休?！ ‰p方約定加班每小時(shí)補(bǔ)助______________元整（￥______________元正）?！ 、享受多勞多得的計(jì)件提成制度。即： a、享受固定底薪。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 二、工作內(nèi)容及要求 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________部______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。 無固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起，其中____試用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書怎么寫 【篇一】企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書怎么寫 甲方（用人單位）名稱：______________________________ 乙方（勞動者）姓名：________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”： 有固定期限的勞動合同自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止，合同期滿時(shí)，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)?！ ∫酝瓿蒧_______工作任務(wù)為勞動合同期限，自__________年_________月_______日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日______即為勞動合同終止日?！ 〖追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 三、工作時(shí)間和休息休假及加班補(bǔ)助 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定?！ 、享受加班補(bǔ)助?！ ∫曳矫恐芸上硎軒郊僖惶臁！ 》ǘü?jié)假日工作享受： a、假日紅包?！ 、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、 乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得?！ ∫曳较硎苤毕涤H屬喪假3天?！ ∷?、勞動報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資?！ 〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇支付方式為： 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！ 〖追匠兄Z每月____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金及計(jì)件提成。雙方協(xié)商的工資增長辦法為__________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：___________________?！ 〖追綉?yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助?！ ∫曳矫吭聫墓べY中繳納￥年旺季（5―10月份）中，乙方若提出離職，需提前1―3個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才?！ ≡谧詈蠊ぷ魅涨埃曳奖仨毟鶕?jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ 〖追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害
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