【正文】 ； 、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)； （事件）已經(jīng)出現(xiàn)； 。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 （一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮 ，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉；控告。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 七、勞動(dòng)保護(hù) （一）甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（ 16周歲至未滿 18 周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《 ______》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 （五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、保險(xiǎn)福利待遇 （一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 （三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： 、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行； ，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放； ，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。 二、工作任務(wù) （一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位） _________. （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 _________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是 _________. （二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起 _________個(gè)月內(nèi) 為試用期。 一 、合同期限 （一）本合同自 _________年 _________月 _________日起生效。 其他： 20__年 4月 16日離職 單位蓋章 20__年 7月 28日 公司勞動(dòng)合同精選篇 3 用人單位（甲方） _________ 地址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 職工（乙方） _____________ 住址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 身份證號(hào)碼： _______________ 甲方 _________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用 _________（簡(jiǎn)稱乙方）為本企業(yè)職工。 國務(wù)院國辦發(fā) 10號(hào)文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條 根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。 雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。 《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。乙方憑此表辦 理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。 公司勞動(dòng)合同精選篇 1 姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時(shí)間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規(guī) 理 政 由 策 及 依 據(jù) 工 意 會(huì) 見 (章 ) 年 月 時(shí)間 日至 年 月 日 位投保 編號(hào) 性別 在本單 合同 年齡 同意于 乙 意 年 月 日解除 (終止、中止 )勞動(dòng)關(guān)系 乙方簽字 方 見 年 單位 (章 ) 甲 意 方 見 法定代表人 (負(fù)責(zé)人 )簽字 (章 ) 月 日 鑒 關(guān) 證 意 機(jī) 見 備案時(shí)間： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān) (章 ) 注：此表一式三份。公司勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫模板 簽訂好合同后雙方就必須履行合同規(guī)定。一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些要素 ?考慮到您的需要，以下是小編為大家準(zhǔn)備了公司勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫模板，歡迎參閱。勞動(dòng)保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 公司勞動(dòng)合同精選篇 2 茲有職工汪盈盈同志，于 20__年 2月 22日經(jīng) 人力資源部 (部門 )辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因 離職 現(xiàn)根據(jù)下列第 2 條解除 (終止 )其勞動(dòng)合同 (勞動(dòng)關(guān)系 )。 雙方簽訂的勞動(dòng)合同第條第 款。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。 經(jīng)單位研究同意辭職。 根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _________種形式： （即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止） _________年，至 _________年 _________月 _________日止。 （三）本合伺由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。 三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、 _、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。 （二）甲方每月如期發(fā)放工資。 （四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。 （二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工 “