【正文】 聘用期間受過(guò)甲方院內(nèi)各種培訓(xùn)的，必須為甲方服務(wù)滿(mǎn)35年時(shí)間，自動(dòng)強(qiáng)行離院的，要賠付甲方5倍的培訓(xùn)期間有關(guān)待遇及費(fèi)用?！　♂t(yī)院未被按合同的約定支付工作報(bào)酬的。　　服兵役的?！　?四)有下列情形，乙方可以解除合同，并書(shū)面通知甲方?；蛘唠m同意調(diào)整工作崗位，但新崗位后考核仍不合格的?！　?三)甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30天通知乙方的　　受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其它工作的?！　∵`法亂紀(jì)，受到公安機(jī)關(guān)拘留和拘留以上處罰的?！　∵`反醫(yī)療操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的?！　?二)聘用合同的解除　　在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的?！　‰p方約定的合同終止條件出現(xiàn)的?！　∥濉⑵赣煤贤慕K止，解除及違約責(zé)任。　　四、工作紀(jì)律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)國(guó)家法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分?！　∫曳皆谄赣煤贤陂g患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按請(qǐng)事假對(duì)待。職工解除合同離院時(shí)的工資也在該時(shí)間發(fā)給?！　?八)雙方有關(guān)聘用合同的變更，終止和解除等事項(xiàng)，按我院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)，繼續(xù)教育和其它進(jìn)修機(jī)會(huì)?！　?四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)性和工作責(zé)任性?！　?二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)，崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能，文化知識(shí)和實(shí)際能力。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘，雙方應(yīng)重新簽約。(其中年月日至年月日為試用期)為有效合同期。2022年聘用合同格式范文五篇　　甲方：　　乙方：身份證號(hào)：　　我院根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方反復(fù)協(xié)商，在平等自愿的原則下，簽定用工合同：　　甲方因工作需要聘用乙方為，具體從事。　　一、聘用合同期限：　　(一)從年月日起至年月日止共年?！　?二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力，身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定，決定是否與乙方繼續(xù)簽定聘用合同?！　《?、崗位職責(zé)與工作需求：　　(一)甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位?！　?三)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度?！　?五)乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。　　(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加種類(lèi)專(zhuān)業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)?！　∪?、工作報(bào)酬、福利、職稱(chēng)及其它事項(xiàng)：　　(一)工資：甲方根據(jù)甲乙雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)，于下月15日一次性發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及其它補(bǔ)貼等?！　?二)其它待遇：　　合同期內(nèi)乙方可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚喪假、休假、病事假等，工資待遇按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　≡诼毱陂g，可以參加國(guó)家舉行的任職資格考試及職稱(chēng)晉升等?！　∪纾撼冯x職守，影響醫(yī)療工作的，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)，服務(wù)態(tài)度惡劣引發(fā)醫(yī)患矛盾的?！　?一)聘用合同的終止：　　合同期滿(mǎn)的?！　”驹罕怀废蚪馍⒌??！　∵B續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的?！　?yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位，或其它單位工作不能正常進(jìn)行的?！　》?、法規(guī)和規(guī)章制度的其它情形?！　∈芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作的?！　∑赣煤贤喠r(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的?！　】既肫胀ǜ叩仍盒Ｉ蠈W(xué)的?！　”讳浻脼閲?guó)家相關(guān)工作人員的?！　∫曳饺缫獬贤唇?jīng)甲方同意，不得擅自離職。　　乙方在合同期限未滿(mǎn)，又無(wú)正當(dāng)理由(指本合同內(nèi)規(guī)定的條件)，甲方可否決乙方的解除合同要求。如合同有不完善的地方，雙方協(xié)商補(bǔ)充。　　八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效