20xx聯(lián)系群眾方面存在不足及整改措施5篇-展示頁
2024-12-05 23:47本頁面
【正文】 ，市場競爭意識、競爭能力不強(qiáng)，對工作起點(diǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。五是利用節(jié)日或農(nóng)民工返鄉(xiāng)開展宣傳活動。三是在電視臺開展政策講座和利用LED顯示屏制作政策宣傳條目?！ ≌拇胧阂皇浅闪⑿麄鞴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，制定宣傳方案。五是反饋解決情況。三是根據(jù)調(diào)查情況及時(shí)提出解決方案?！ ∪?、對群眾訴求解決不及時(shí)。二是根據(jù)突出問題及時(shí)提出解決方案?！ 《?、對群眾反映的突出問題解決不力。四是設(shè)定解決落實(shí)時(shí)間表，按推進(jìn)時(shí)間點(diǎn)督促檢查完成情況。二是明確責(zé)任部門，具體細(xì)化到人。 聯(lián)系群眾方面存在不足及整改措施2 一、解決涉及民生問題的差距大。 建立健全監(jiān)督機(jī)制。 建立健全民意表達(dá)機(jī)制。 注意事項(xiàng) 建立健全機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾，建立健全聯(lián)系和服務(wù)群眾機(jī)制。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。有時(shí)過多考慮個(gè)人得失，存有事不關(guān)己，高高掛起的思想。 為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。2021聯(lián)系群眾方面存在不足及整改措施5篇 聯(lián)系群眾方面存在不足及整改措施1 政治思想意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的提高個(gè)人思想政治覺悟。表現(xiàn)在對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時(shí)，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整個(gè)人情緒?！ ≌拇胧哼M(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，其次站在講政治、講正氣的高度要求個(gè)人。最后，要把為人民服務(wù)意識落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng)工作。要健全調(diào)查研究制度，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、蹲點(diǎn)工作制度等，變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)下訪，促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層特別是經(jīng)濟(jì)落后、問題較多的地方調(diào)查研究，聽取群眾意見、了解群眾心聲，幫助解決困難，切實(shí)辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事。制定拓寬社情民意反映渠道的各項(xiàng)制度，讓群眾有說話、反映問題的地方，有敢說話的制度保證，有愿意反映問題的措施，保證群眾知無不言。要充分發(fā)揮人大、紀(jì)檢和組織部門的監(jiān)督作用，制訂和完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大問題請示報(bào)告和誡勉談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、民主評議制度等一系列制度，形成干部作風(fēng)監(jiān)督工作機(jī)制?！ ≌拇胧阂皇鞘崂砩婕叭松绮块T的民生問題。三是責(zé)任部門和責(zé)任人制定解決措施。五是制定考核辦法，對解決民生問題不力、完不成任務(wù)的進(jìn)行處罰?！ ≌拇胧阂皇侵贫ń鉀Q方案，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。三是按解決方案限期解決?！ ≌拇胧阂皇欠e極受理群眾訴求，二是及時(shí)針對群眾訴求展開調(diào)查。四是根據(jù)解決方案及時(shí)解決到位。 四、社保、醫(yī)保宣傳不力。二是印制政策宣傳手冊、宣傳單。四是到參保單位開展宣講活動?！ ∫?、存在的主要問題 (一)學(xué)風(fēng)不濃，干部隊(duì)伍思想觀念和能力素質(zhì)仍有差距 目前干部隊(duì)伍沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)對于個(gè)人修養(yǎng)和提高工作技能的作用，沒有形成我要學(xué)的意識，使目前的機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、定期培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會流于形式。有的干部跟不上形勢的發(fā)展，不善于研究、總結(jié)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，一些干部工作中還存在著依法行政意識和能力不強(qiáng)的問題，習(xí)慣用行政手段和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)方式管理和決策，不善于用法律和市場經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行引導(dǎo)和調(diào)控。有的干部進(jìn)取心不強(qiáng)，感到工作沒有什么成就感，不思上進(jìn)，消極怠工，出現(xiàn)混日子的現(xiàn)象，工作浮在上面多，深入基層少，了解社情民意不夠，對村(社區(qū))安排布置多，檢查督促少，具體指導(dǎo)少。 (三)制度不適，基層干部考核評價(jià)和日常管理相對滯后 首先是崗位設(shè)置不科學(xué)，按照目前的“三定”方案，機(jī)構(gòu)設(shè)置上與工作實(shí)際不相配套，混崗、一人多崗、一個(gè)崗位多位領(lǐng)導(dǎo)分管、職責(zé)不清，崗位不明的情況十分突出，編制和崗位不對口的情況非常普遍，造成了管理上的混亂或者是不到位。雖然有嚴(yán)格的干部考核管理制度，但往往都是以人為主的考核能夠得到落實(shí)(如出勤考核)，而以事為主的目標(biāo)考核由于考核指標(biāo)沒有量化，考核很難兌現(xiàn)，以致年終考核時(shí)有你好我好大家好的現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，使一些干部失去工作積極性。公務(wù)員實(shí)行績效工資后，取消了年終獎，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以利用的等次考核不再具有實(shí)質(zhì)性的意義，僅靠評優(yōu)評先兌現(xiàn)考核評價(jià)結(jié)果，很多人誤認(rèn)為績效工資是自己工資的組成部分，是自己應(yīng)該得的，所以績效工資并沒有起到應(yīng)有的調(diào)節(jié)作用。同時(shí)一些年齡偏大，或者升遷無望的機(jī)關(guān)干部，不服
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