20xx人事主管年終述職報告-展示頁
2024-12-05 22:16本頁面
【正文】 腳亂，錯漏百出?！ ∷摹⒐べY 每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表，根據業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經理審核，最后發(fā)給財務核對。制作本部門考勤表。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以限度地避免勞資糾紛的出現。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。現述職這一年來的工作： 一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù) 上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。2020人事主管年終述職報告 【篇一】2020人事主管年終述職報告 尊敬的領導： 您好！ 時間一晃而過，彈指之間，20xx年又接近尾聲。在公司的領導與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據等，重要的內容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據 二、勞動關系方面，包括入職離職的辦理和合同管理 較20xx年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。通過自身業(yè)務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。 三、考勤月報表數據的收集及制作 每月導出x樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負責考勤人員。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。工資資料裝訂入柜保存。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現了許多的錯誤，但是又發(fā)現有訣竅，在經理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經驗和教訓，盡量避免錯誤。雖然在協(xié)助過程中出現了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動活動過后很多同事都表示非常滿意，并認可了我們
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