人事主管工作計劃模板20xx-展示頁
2024-12-03 22:13本頁面
【正文】 斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作?！ ∫?、人事管理方面 根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位?！ ⊥晟乒竟芾碇贫?，作為公司運營決策的指導(dǎo)性文件?！ 〖訌妴T工崗位知識、專業(yè)技能和基本素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度，完善員工內(nèi)部晉升機制，考慮規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展?！ ≡诂F(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評系統(tǒng)，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤?！ ⊥瓿扇粘Ｈ肆Y源招聘與配置。人事主管工作計劃模板2022 完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行，根據(jù)組織架構(gòu)做好定員、定崗、定編工作?！ ≡诂F(xiàn)有員工崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，完善各部門各崗位的工作分析，為人才招聘、薪資評定及績效考核提供科學(xué)依據(jù)?！ ⊥菩行匠旯芾?，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度；充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，培養(yǎng)員工主人翁的奉獻(xiàn)精神，增強公司凝聚力。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性?！ ⊥晟乒景l(fā)展的特色企業(yè)文化和良好和諧的員工關(guān)系?！ ∽龊眯姓笄诜?wù)工作，為員工的工作、生活及公司的發(fā)展提供有力保障和支持?！ ∫?guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊?！ 《?、行政工作方面 辦理好各種的證照并如期進(jìn)行年審工作?！ ÷?lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作?！ ∪?、公司
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