鎮(zhèn)委辦全年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作考核意見與鎮(zhèn)委辦全年安全生產(chǎn)工作意見匯編-展示頁
2024-11-26 00:46本頁面
【正文】 體黨員和村民代表圍繞村級班子建設(shè)、民主決策管理、為民服務、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和廉潔自律等方面，對村黨組織書記進行綜合評議；鎮(zhèn)委成立考察組，圍繞村黨組織書記的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等方面，對村黨組織書記進行考察。年底由鎮(zhèn)考核組主持召開村黨組織書記述職工作會議，村黨組織書記圍繞年度工作目標完成情況和履行職責情況，向全體黨員和村民代表進行述職?？己税杲K考核和民主評議兩部分，實行百分制，分別占80%、20%權(quán)重。鎮(zhèn)委辦全年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作考核意見與鎮(zhèn)委辦全年安全生產(chǎn)工作意見匯編第 11 頁 共 11 頁鎮(zhèn)委辦全年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作考核意見一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以加強農(nóng)村基層組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以培養(yǎng)思想政治素質(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的“一好雙強”村“兩委”班子和創(chuàng)建“五個好”村黨組織為目標，科學評價村“兩委”班子的工作實績和德才表現(xiàn)，進一步激發(fā)廣大農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，引導樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，增強做好本職工作的使命感和責任感，更好地擔負起帶領(lǐng)黨員群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重任，推進農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。二、考核辦法對農(nóng)村各項工作目標管理考核，分責任工作目標和創(chuàng)新工作目標，日常工作項目列入責任工作目標中，總分200分；創(chuàng)新工作項目列入創(chuàng)新工作目標中，總分100分（創(chuàng)新目標最高得分按100分計，其他按比例折算）。考核采取綜合考核與專項考核相結(jié)合，年度考核與日常督查相結(jié)合，組織考察與民主測評相結(jié)合，實事求是地反映工作實績，客觀公正地對農(nóng)村干部的實績作出評價，考核主要采取以下方法步驟：工作述職。民主評議。年終考核。匯總審定。反饋公示。三、考核結(jié)果的運用與報酬兌現(xiàn)農(nóng)村四職干部的崗位待遇由崗位補貼+績效補貼+獎勵補貼構(gòu)成。每月由鎮(zhèn)直接打入個人賬戶。獎勵補貼將根據(jù)考核結(jié)果和村級收入情況臨時研究發(fā)放標準?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果作為核定崗位待遇、選拔任用、評先選優(yōu)、推薦社會職務的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的，全額發(fā)放崗位補貼和績效補貼，根據(jù)年底考核結(jié)果和村莊集體收入情況兌現(xiàn)獎勵補貼，并優(yōu)先推薦參與各類表彰獎勵；對考核稱職的，全額發(fā)放崗位補貼和績效補貼；對考核基本稱職的，只發(fā)放崗位補貼；對考核不稱職的，下年度只發(fā)放50%的崗位補貼，受到誡勉的，誡勉期間只發(fā)放50%的崗位補貼。四、考核內(nèi)容（一）責任工作目標（200分）招商引資工作（20分）。（由鎮(zhèn)投資服務中心負責考核）農(nóng)村信訪工作（40分）。人口與計劃生育工作（40分）。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)計劃生育服務中心制定具體的考核辦法進行考核。按照有關(guān)要求，由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審計中心制定具體的考核辦法進行考核。完成農(nóng)民人均純收入計劃指標的記1分。（由鎮(zhèn)經(jīng)管統(tǒng)計審
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