【正文】 旨或重心，副標題具體說明文章的內(nèi)容和文種，如《構(gòu)建農(nóng)民進入市場的新機制——運城麥棉產(chǎn)區(qū)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的實踐與總結(jié)》、《加強 醫(yī)德修養(yǎng)樹立醫(yī)療新風——南方醫(yī)院惠僑科精神文明建設(shè)的經(jīng)驗》。有的總結(jié)標題只是內(nèi)容的概括，并不標明“總結(jié)”字樣，但一看內(nèi)容就知道是總結(jié)，如《一年來的談判及前途》等?？偨Y(jié)的標題最常見的是由單位名稱、時間、主要內(nèi)容、文種組成，如《市財政局1999年工作總結(jié)》、《廠XX年上半年工作總結(jié)》。雙標題是同時使用上述兩種標題，一般正題用文章式標題。如標題下文或末有單位署名，標題可省略單位名稱等。單標題又可分為公文式標題和文章式標題。其間有一條規(guī)律：計劃——實踐——總結(jié)——再計劃——再實踐——再總結(jié)?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。要通過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立“一年前進一大步”的信心。更是給自己說的，不斷改 進、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行的改進措施。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。不論是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做 法作出成績來。三、寫出特點。只談個人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”?？刹皇恰俺煽儾徽f沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，現(xiàn)在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的 好辦法。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心?不怕有缺點，就怕沒自信。若換了新人，沒準還要交更多的學費。一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。干好了，總結(jié)經(jīng)驗。寫好述職報告要把握五個要點：一、寫出信心。每條職責需逐個回答：做法+效果+問題+改進。述職報告的寫作方式一般為2種：一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。述職報告怎么寫述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人年度總結(jié)的一種形式。需要交代某些情況時，用說明?；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述?？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。好的內(nèi)容，必須通過恰當?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。而個人總結(jié)結(jié)束時即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。而述職報告則必須以報告履行職責情況、報告德才能績?yōu)橹?，重點在于展示履行職責的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責的范圍之內(nèi)，圍繞職責這個基點精選材料，職責范圍外的概不涉及。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。四、寫作的側(cè)重點不同應(yīng)用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當。稱職與否等問題。個人工作總結(jié)是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓，今后有何打算等問題。而個人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。二、目的作用不同述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的?！笨梢?，所謂述職就是陳述職守，報告職責范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項。述職者，述所職也。《孟子述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。要準確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別(多篇范文)與述職報告寫作方法匯編第 30 頁 共 30 頁述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別述職報告和個人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書。在實際工作中，有不少人在擬寫述職報告時，往往把它寫成個人工作總結(jié)，將兩者混為一談。一、概念不同概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責情況的一種事務(wù)文書。梁惠王上》說：“諸侯朝天子日述職。無非事者。而個人工作總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓及帶有規(guī)律性的認識的一種事務(wù)文書。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進一步明確職責，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓、提高素質(zhì)、改進工作，還有利于增強民主監(jiān)督的良好風氣。三、回答的問題不同兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。而述職報告要回答的是有什么職責，履行職責如何，是如何履行職責的。既要表述履行職責的結(jié)果，展示履行職責的過程，又要介紹履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。在這點上，述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點，主要著筆的地方也有所不同。重點在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。五、結(jié)束語不同應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進行評議，常用“以上報告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報告，請審閱”等字樣。六、表達方式不同文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達方式也不盡相同。述職報告則采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論，還輔以適當?shù)恼f明。分析問題，評價成績時，用議論。第二篇：述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別什么是述職報告述職報告是指各級各類機關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務(wù)的成績、缺點問題、設(shè)想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進行總結(jié)性答復(fù)。二是逐條答復(fù)式。采取哪種方式根據(jù)人力資源部門或上級的要求進行。不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。干得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心 。你干得不好，交了學費，知道了不足，來年會改進。這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。二、寫出成績。寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”。二戒“傲”。這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。述職報告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。四、寫出不足。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進。五、寫出方向。給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進!不要把述職報告當成是“年終過關(guān)”，而要把它當成是展示自己才華的“最佳時機”!抓住人生的每一個機遇，你會比別人進步得更快!什么是工作總結(jié)工作總結(jié)(job summary/work summary)，就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經(jīng)驗等?？偨Y(jié)與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據(jù)，訂計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。工作總結(jié)怎么寫總結(jié)的標題總結(jié)的標題分為單標題和雙標題兩種。公文式標題：“單位名稱”+“時限”+“總結(jié)內(nèi)容”+“文稱”。文章式標題一般是直接標明總結(jié)的基本觀點，常用于專題總結(jié)。副題采用公文式標題，補充說明單位、時限、內(nèi)容等。有的總結(jié)標題中不出現(xiàn)單位名稱，如《創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)》、《1999年教學工作總結(jié)》。還有的總結(jié)采用雙標題。總結(jié)的正文和其他應(yīng)用文體一樣，總結(jié)的正文也分為開頭、主體、結(jié)尾三部分，各部分均有其特定的內(nèi)容。