【正文】 教學(xué)有序地進(jìn)行。認(rèn)真準(zhǔn)備階段考、期中期末考、高中會(huì)考、初中會(huì)考和中考等考務(wù)工作，做好試卷的編制、印刷、密封等；認(rèn)真組織學(xué)生做好考前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真做好學(xué)生積極迎考的思想工作；對(duì)監(jiān)考老師、評(píng)卷老師，進(jìn)行嚴(yán)格要求。通過教研組、教務(wù)處和校長室的三級(jí)檢查，發(fā)現(xiàn)大部分教師都能自覺地備好課，寫好教案。按時(shí)完成學(xué)分認(rèn)定，健全教學(xué)檔案，嚴(yán)格教學(xué)流程管理，按時(shí)開展評(píng)教活動(dòng)，定期和不定期的進(jìn)行備課和作業(yè)批改的檢查。教師的教學(xué)觀念、教學(xué)方式、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)評(píng)價(jià)也發(fā)生了一系列的變化。為了確保課改的實(shí)效，學(xué)校成立了課改工作領(lǐng)導(dǎo)小組并進(jìn)行分工和協(xié)作，派出相關(guān)老師到洋思中學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；年段進(jìn)行了教室內(nèi)外的環(huán)境布置，在班主任和科任老師的協(xié)作下對(duì)班級(jí)進(jìn)行了合理的分組，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想動(dòng)員和相關(guān)培訓(xùn)；科任教師觀看了大量的教學(xué)視頻和文字材料，認(rèn)真準(zhǔn)備每天的導(dǎo)學(xué)案，積極探索分組教學(xué)，認(rèn)真落實(shí)“三清”工作，進(jìn)行教學(xué)模式的實(shí)踐；每周的課改反饋會(huì)進(jìn)行思維的碰撞和智慧的交流，對(duì)課改工作進(jìn)行深入地探討和及時(shí)的調(diào)整。教學(xué)改革實(shí)現(xiàn)了由“有效教學(xué)”的倡導(dǎo)——“成功教學(xué)之要訣”教學(xué)理念的引領(lǐng)——“先學(xué)后教，三清教學(xué)”教學(xué)模式的實(shí)踐的穩(wěn)步推進(jìn)。 培訓(xùn)之路才剛剛開始，革命還沒成功，我等還需努力！第二篇：XX年春季首峰中學(xué)教務(wù)處、教科室工作總結(jié)XX年春季首峰中學(xué)教務(wù)處、教科室工作總結(jié)本學(xué)期，教務(wù)處、教科室全體工作人員在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，以“自立自強(qiáng)，和諧發(fā)展”為方向，以“成功教學(xué)之要訣”為引領(lǐng)，堅(jiān)持以教學(xué)工作為中心，以重實(shí)際、抓實(shí)事、求實(shí)效為原則，認(rèn)真落實(shí)課程計(jì)劃，加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理，深化教學(xué)改革，深入教學(xué)研究，較好地完成了學(xué)期初制定的各項(xiàng)工作計(jì)劃。本學(xué)期教務(wù)處教科室及政教處給教師培訓(xùn)的書籍有《有效教學(xué)論》《做一個(gè)聰明的老師》《說李白》《說杜甫》《說蘇軾》《突圍》等，我不知道老師們讀了多少，但我想這一贈(zèng)書至少讓老師們有個(gè)讀書的愿望——我還有這幾本書沒有讀。但我們不遺余力地去請(qǐng)大師、名師來我校，提升學(xué)校的人氣指數(shù)。如浙派名師活動(dòng)，上一年我們連通知都接不到，當(dāng)時(shí)是聽黃巖實(shí)驗(yàn)中學(xué)老師說的，我們當(dāng)時(shí)數(shù)學(xué)組10人去聽課，可能也造成一定的影響——今年直接收到了各科活動(dòng)的安排表，并且給我校聽課費(fèi)8折優(yōu)惠！這使教研組長們喜出望外，使教務(wù)處也松了一口氣，因?yàn)槊磕杲萄杏?jì)劃中都有一個(gè)外出聽課，到哪里去是個(gè)大難題！臺(tái)州市范圍內(nèi)刺激不大，現(xiàn)在我校老師們認(rèn)為跑出臺(tái)州才叫外出！這個(gè)活動(dòng)的平臺(tái)很好，解了教研組長的一個(gè)心病，另外學(xué)校拿出每人900元的經(jīng)費(fèi)，不可謂大手筆！再如語文組跑到紹興，親耳聽到了黃玉峰的課，聽到了孫紹正的點(diǎn)評(píng)，聽到了曹文軒的報(bào)告，受益非淺；比如數(shù)學(xué)組跑到溫州，聽到了杭州外國語學(xué)校副校長的吳鋒刃的課，感觸良多… （二）外請(qǐng)專家來校講學(xué)，與大師零距離對(duì)話，提升老師品味 本學(xué)期我校外請(qǐng)專家有： （1）七月份，請(qǐng)?zhí)圃圃鼋淌?、方海東老師來我校上班會(huì)課及講學(xué)； （2）十月份，請(qǐng)復(fù)旦大學(xué)附中黃玉峰教授來我校講學(xué)； （3）十月份，請(qǐng)溫州九中邵曉潔、金佩佩來我校講學(xué)； （4）XX年一月份，政教處請(qǐng)到杭州模范班主任鄭英老師來我校講學(xué)； （5）XX年一月份，政教處請(qǐng)到杭州西湖區(qū)教研室主任王曜君來我校講學(xué)。為此，教務(wù)處本學(xué)期校本培訓(xùn)改變了一些策略，盡可能少占老師的課余時(shí)間，少攤派老師行政性事務(wù)的前提下，讓老師們跨過一定的時(shí)空限制，聽聽大師之言，開拓視野。 但不管如何，我始終認(rèn)為“不學(xué)習(xí)，如同房子沒有窗戶”，一年不學(xué)習(xí)自己知道，二年不學(xué)習(xí)同事知道，三年不學(xué)習(xí)學(xué)生知道。正如莊子所說的：井蛙不可語于海者，拘于虛也；夏蟲不可語于冰者，篤于時(shí)也；曲士不可語于道者，束于教也。 （4）當(dāng)前學(xué)習(xí)有一種“近親繁殖”之感。漸漸的，工作多了一份清閑，卻也多了一份空虛，多了份疲憊，也就是所謂的心累。因?yàn)樽约旱亩栊裕驗(yàn)樯畹姆爆?，變得不?huì)思考、不會(huì)學(xué)習(xí)。而這些教輔類的書對(duì)我們有多少營養(yǎng)在？它們對(duì)我們教育藝術(shù)的提升、專業(yè)的修煉有多少幫助？我們能否有更寬泛的學(xué)習(xí)方式，通過學(xué)習(xí)，我們學(xué)會(huì)醫(yī)生的思維方式，認(rèn)真對(duì)待復(fù)雜病情；學(xué)會(huì)農(nóng)民的思維方式，決不埋怨莊稼長不好，而要了解莊稼的生長規(guī)律；學(xué)會(huì)廚師的思維方式，當(dāng)飯菜不合客人口味時(shí)，懂得改進(jìn)烹調(diào)技術(shù)和反思；學(xué)會(huì)雕刻家的思維方式，善于針對(duì)每件雕刻素材的特點(diǎn)，化“腐朽為神奇”… （3）都說婚姻有“七年之癢”：許多事情發(fā)展到第七年就會(huì)不以人的意志出現(xiàn)一些問題。羅蘭著）但是，當(dāng)我們直面自己教學(xué)之累時(shí)，我們有沒有發(fā)現(xiàn)多少之累是無效之累？ （2）學(xué)校的學(xué)習(xí)方式往往囿于定勢的、慣性的方式，跳不出教育的圈子，學(xué)習(xí)太功利化和狹窄化。當(dāng)時(shí)李希貴在高密四中時(shí)，就提出了“苦累文化”——怕苦累莫入此門，圖輕松另尋他處！確實(shí)，“苦累這把犁刀一方面割破了你的心，一方面掘出了生命的新生源”。當(dāng)前學(xué)?？赡艽嬖谥韵聨讉€(gè)問題： （1）校長干得累，教師教得累，學(xué)生學(xué)得累，家長陪著累。教務(wù)處教科室工作總結(jié)(多篇范文)與教務(wù)工作總結(jié)(多篇范文)(1)匯編第 40 頁 共 40 頁教務(wù)處教科室工作總結(jié)本周一早餐時(shí)，校長要我把本學(xué)期教務(wù)處工作總結(jié)一下，心里一片茫然：本學(xué)期教務(wù)處做了些什么？除了常規(guī)似乎什么也沒做！坐在辦公室里想來想去，想想本學(xué)期最主要的就是校本培訓(xùn)思路的改變和力度的加大！本學(xué)期的校本培訓(xùn)首先是主題的確定，這與以往不同。當(dāng)時(shí)結(jié)合教科室的工作思路，我把校本培訓(xùn)的主題定為“有效教學(xué)”。一方面，我認(rèn)為累是正常的，因?yàn)槟阆胱吭剑阆牒蛣e人不同，那你必須有和別人不同的思路，你必須付出比別人多的多的精力，俗話說：吃得苦中苦，方為人上人。（羅曼譬如我們不看教育類書籍，只看專業(yè)類的；不看專業(yè)類的論著，只看直面中考教輔類的。那教學(xué)上我們也不會(huì)出現(xiàn)“七年之癢”呢？我想，有！我想當(dāng)你從教多年之后，曾經(jīng)也意氣奮發(fā)，但隨著時(shí)間的推移，都煙消云散了。只是忙碌地匆匆過去一天又一天，滿足于原有的成績，安于現(xiàn)狀，等回頭來看看自己走過的路，都是平淡無奇，碌碌無為，教學(xué)水平都沒有任何提高，每天重復(fù)著昨天的故事。教師會(huì)自我“設(shè)限”感覺到無法突破自己，日益顯出“滄桑”感…若在這種心態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)若想把所謂的把培訓(xùn)作為福利的一種，恐怕僅是管理層的一廂情愿，老師不但不領(lǐng)這個(gè)情，反而會(huì)認(rèn)為因占用他們的空閑時(shí)間感覺多了一份累贅。當(dāng)前的培訓(xùn)主要以校內(nèi)教研為主，這是主陣地，但由于種種原因，我們很難跳出這種近距離的親情式的培訓(xùn)，視野難以開闊。時(shí)間、空間、教化都具有一定的局限性。學(xué)習(xí)的內(nèi)涵在于學(xué)而思，思而悟，悟而行，學(xué)習(xí)的價(jià)值在于心智模式的完善，升華為人格的完善，體現(xiàn)出人生的價(jià)值，學(xué)校的學(xué)習(xí)文化是一種理念，一種精神，更是一種境界。主要工作如下： （一）外出學(xué)習(xí)，開拓視野 本學(xué)期我校老師外出學(xué)習(xí)累計(jì)有： （1）10月底的浙派名師活動(dòng)，我校計(jì)有67人次去杭州學(xué)習(xí)； （2）11月份語文組計(jì)8人次外出紹興，參加長三角語文教研活動(dòng)； （3）12月份數(shù)學(xué)組計(jì)6人次外出溫州，參加“希望杯數(shù)學(xué)競賽”教研活動(dòng)； （4）另外各類臨海市教研活動(dòng)，臺(tái)州市教研活動(dòng)等，我校老師均是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超額參加； 應(yīng)該講，作為一所農(nóng)村中學(xué)，一學(xué)期有如此多的外出教研，與學(xué)校在人力、財(cái)力上大力支持是分不開的。盡管我校在臨海市比較有名，但畢竟和一些老牌學(xué)校有歷史淵源的差距，我們各種信息、關(guān)系更是落后，再加上專家們事多，走不開，另外我們不知道請(qǐng)什么專家，畢竟關(guān)系有限，再說我們這個(gè)學(xué)校畢竟是小廟，大和尚真得很難請(qǐng)。 （三）建立書香校園，跨出空間維度，在時(shí)間在一維里與名師對(duì)話 讀書和做人的關(guān)系就跟吃飯和做人一樣，一個(gè)是養(yǎng)成我的身體，一個(gè)是養(yǎng)成我的靈魂，都是年年月月天天不能少的。 （四）給年青教師搭建飛翔的舞臺(tái)，展示成長的歷程 教科室圓滿完成本屆校百花獎(jiǎng)評(píng)比，期間聘請(qǐng)了臨海市各科教研員及外校名師當(dāng)評(píng)委，這樣盡管是校內(nèi)的一次活動(dòng)，但平臺(tái)卻高出不少，老師們可以和教研員直接對(duì)括，可以和一線名師直接對(duì)話。特就本學(xué)期具體工作情況做以下幾個(gè)方面的小結(jié):一、大力推進(jìn)課程改革，師生面貌積極變化。本學(xué)期在上學(xué)期教師的思想動(dòng)員、教研組調(diào)研、晉江二中和江濱中學(xué)的實(shí)地參觀之后，于學(xué)期初在初一年段大膽實(shí)踐“成功教學(xué)之要訣”引領(lǐng)下的“先學(xué)后教，三清教學(xué)”的教學(xué)模式。初一年段課改通過一個(gè)學(xué)期的先行先試后，根據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果和學(xué)生期中考試成績以及教師平時(shí)對(duì)學(xué)生的觀察、訪談等情況，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)學(xué)生發(fā)生了明顯的變化：學(xué)生真正成了課堂教學(xué)的主人；學(xué)生的自學(xué)習(xí)慣初步養(yǎng)成，學(xué)習(xí)能力有所提高；課堂教學(xué) “盲區(qū)”大量減少，學(xué)生都能積極參與；學(xué)生的個(gè)性有明顯變化；學(xué)生的考試成績有大幅度提高。二、日臻完善教學(xué)管理，教學(xué)秩序井然有序。認(rèn)真抓好教師的備課。其中教案寫得較好的有施榮貴、李劍萍、馬昭彬、陳燕嬌、陳麗雅、王艷麗、賴泉娣、吳伙蓮、梅巧玲、陳慶、張?jiān)讫埖壤蠋?。從而保證順利地完成了各種考試并且注重考試的總結(jié)、分析工作，使考試發(fā)揮更大的積極作用。三、穩(wěn)步優(yōu)化教研機(jī)制，教學(xué)研究縱深發(fā)展。教科室成員在優(yōu)化分工之后，對(duì)各項(xiàng)事務(wù)性工作一絲不茍、精益求精。對(duì)《優(yōu)秀教研組評(píng)選方案》等制度和方案進(jìn)行了多次的意見征求和修改。晉江市級(jí)課題《與新課程相適應(yīng)的學(xué)生作業(yè)設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究》在課題組成員的兩年協(xié)作下順利結(jié)題，校級(jí)小課題研究工作順利開展，并與教育部規(guī)劃課題子課題“新課程背景下教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法研究”相結(jié)合。各學(xué)科校本教學(xué)指南的編寫這一浩大工程已經(jīng)完成，為教師的教學(xué)教研提供了寶貴的本土化的教學(xué)參考。截止XX年6月底，校級(jí)以上教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)達(dá)46項(xiàng)，其中泉州市級(jí)獲獎(jiǎng)達(dá)8項(xiàng)；校級(jí)以上教師論文發(fā)表41篇，其中級(jí)論文14篇，中文核心期刊1篇；校級(jí)以上論文獲獎(jiǎng)13篇；校級(jí)以上教師業(yè)務(wù)競賽達(dá)17項(xiàng)。畢業(yè)班工作主動(dòng)、務(wù)實(shí)、有效。多次召開專題會(huì)議、家長會(huì)議、學(xué)生大會(huì)，高效組織百日誓師大會(huì)、18歲成人儀式、學(xué)生課外活動(dòng)等，年段教師積極進(jìn)行部署安排，檢查督促，打氣鼓勁，適時(shí)采集信息，組織月考，多次進(jìn)行摸擬考試，全方位關(guān)心、服務(wù)學(xué)生。五、精心組織學(xué)生競賽，學(xué)習(xí)興趣得以激發(fā)。從而有效地激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)的興趣，為學(xué)科學(xué)習(xí)注入動(dòng)力?！妒追逯袑W(xué)名教師的認(rèn)定及管理方案》開始實(shí)施，于學(xué)期初認(rèn)定了首批名教師，發(fā)揮名教師的引領(lǐng)作用；各教研組內(nèi)新老教師積極結(jié)對(duì)，初步嘗試傳幫帶工作；各級(jí)各類課題研究鍛造了教師的科研能力；各級(jí)各類公開課教學(xué)為教師的教學(xué)展示提供了舞臺(tái)和借鑒；青年教師座談會(huì)為年輕教師的發(fā)展指明了方向。莊葉霞、邱仁峰、徐秀全、張金倡、丘建欽等老師在“五校同課異構(gòu)”中各顯異彩，展示了不凡的業(yè)務(wù)素質(zhì)。教務(wù)員崗位職責(zé)：完成教務(wù)處資料的收、發(fā)、理、存工作。教科室職員崗位職責(zé)：完成老師繼續(xù)教育的審核、登記、上報(bào)等相關(guān)工作。資助管理員工作職責(zé)：掌握國家和省市關(guān)于學(xué)生資助的方針、政策并認(rèn)真宣傳和貫徹落實(shí)。負(fù)責(zé)建立家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生檔案。負(fù)責(zé)對(duì)符合領(lǐng)取國家助學(xué)金學(xué)生的銀行卡辦理工作；負(fù)責(zé)學(xué)生各級(jí)資助的日常管理工作；做好辦公室清潔衛(wèi)生，做好資料通風(fēng)、防塵